Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Grant Thornton ha publicado su informe Women in Business 2025 que estudia la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
Según dicho informe, el número de mujeres directivas en España desciende hasta el 38,4%. Este dato no impide que sea el país europeo con mejores datos de liderazgo femenino en la empresa.
La serie histórica indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección España ha sido notable,. Con un incremento de 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y de 12,8 durante el último decenio.
Según Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, “la equidad es positiva. Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones. Los tambores de posibles retrocesos que ocupan titulares en los últimos meses no deberían desviar los objetivos que las empresas se han marcado en materia de equidad tanto a nivel nacional como europeo. El convencimiento de su utilidad, los resultados de su aplicación y los avances que aseguran van a prevalecer por encima de contratiempos regulatorios o estados de opinión”.
El número de mujer CEO disminuye drásticamente
Tanto a nivel internacional como en España, se detecta que todos los cargos han experimentado una tendencia de crecimiento generalizada del talento femenino, aunque se confirma que el acceso de las mujeres a los cargos de mayor responsabilidad ha resultado menos ágil que en el resto de las posiciones. Es el caso del cargo de CEO.
El sector privado presiona más que el público en diversidad de género
Según el estudio, el 83% de las empresas españolas asegura que la información sobre el porcentaje de mujeres directivas está a disposición del público. Una tasa superior tanto a la media de la UE (78%) como a la global (77%). En nuestro país, por lo tanto, existe una mayor transparencia.
Trato justo y mayor innovación, mayores ventajas de la igualdad
Women in Business revela que las empresas y sus directivos son cada vez más conscientes de que apostar por iniciativas en materia de igualdad es justo, deseable y obligatorio. Contribuye a que sus organizaciones sean más competitivas y eficientes.
Incentivos y mentorías consiguen incrementar las mujeres directivas
Las mentorías resultan fundamentales, ya que el ejemplo de mujeres líderes es de gran utilidad para motivar el talento femenino. El 56,4% de las compañías de nuestro país que pusieron en marcha iniciativas de este tipo logró que creciera el porcentaje de mujeres en puestos de dirección.
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