La inflación médica global seguirá en niveles elevados en 2026, con una previsión media del 10,3%, según el informe Global Medical Trends 2026 de WTW, consultora internacional especializada en riesgos y beneficios. La tendencia al alza se mantiene desde 2024, cuando la inflación médica se situó en el 9,5%, y en 2025 alcanzó el 10%.
En España, la previsión para 2026 es de 8,4%, con una tasa neta del 6,4% una vez descontada la inflación general. Según el estudio, este incremento se explica por el aumento de los costes farmacéuticos, la sobrecarga del sistema sanitario público y el crecimiento de los problemas de salud mental.
“El mercado español refleja un sistema bajo tensión, condicionado por la demanda creciente, la innovación médica y la prevalencia de patologías crónicas y de salud mental”, señala Gema Jiménez, directora de Business Development, Health & Benefits de WTW en España. “El sector está respondiendo con soluciones tecnológicas, inteligencia artificial y modelos de teleasistencia que mejoran la eficiencia y la experiencia del paciente”.
Tres años de fuerte inflación médica
El informe indica que más del 55% de las aseguradoras esperan que la presión sobre los costes sanitarios se mantenga durante al menos tres años, impulsada por factores estructurales como el incremento de los gastos en servicios ambulatorios y farmacéuticos, así como las limitaciones de los sistemas públicos de salud.
A nivel global, los principales impulsores del gasto médico son: innovación tecnológica (74%), deterioro de los sistemas públicos (52%) y avances farmacéuticos (49%). Por patologías, el cáncer encabeza el gasto (57%), seguido de enfermedades cardiovasculares (50%) y trastornos de salud mental (37%).
Por regiones, las tasas más altas se prevén en Asia-Pacífico (14%), Latinoamérica (11,9%) y Oriente Medio y África (11,3%), mientras que en Europa se espera que se mantenga en torno al 8,2%.
El estudio subraya también que, pese a la presión sobre los costes, existen palancas para contener el gasto a medio plazo, como la prevención, la gestión activa de planes de salud, programas de bienestar y un uso más eficiente de los servicios, que pueden mejorar la sostenibilidad del sistema y la salud de las plantillas.