El voluntariado corporativo de Nationale-Nederlanden sumó 837 participaciones y 3.459 horas solidarias en España durante 2025. Destinó 312.500 euros a inversión comunitaria y superó sus objetivos de sostenibilidad y desarrollo social.
Nationale-Nederlanden benefició en nuestro país a un total de 11 682 personas a través de sus programas de bienestar físico, emocional y financiero con los que, a través de su estrategia de inversión comunitaria, reafirma su compromiso con el desarrollo social y la sostenibilidad.
Durante 2025, se registraron 837 participaciones solidarias a cargo de los empleados
Sumando un total de 3459 horas. La compañía donó un total de 312 500 euros desde el propósito de contribuir positivamente en las comunidades en las que opera. Las cifras superan con creces los objetivos marcados para 2025. Este esfuerzo forma parte de su compromiso con el objetivo del Grupo NN de impactar positivamente a 2,5 millones de personas, acumulando los datos de 2021 a 2028 con la involucración activa de sus diez unidades de negocio.
Meliha Yardim, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado (CHRO) de Nationale-Nederlanden
«No podemos entender nuestra actividad diaria sin un sólido compromiso por la sociedad y las personas que nos rodean. Nos sentimos muy orgullosos de que nuestros empleados compartan con nosotros nuestro objetivo de apoyar a las personas en su bienestar integral y fomentar comunidades más inclusivas y solidarias”.
Bienestar social en diferentes ámbitos
En el ámbito del bienestar financiero, Nationale-Nederlanden ha desarrollado proyectos que han tenido como objetivo fomentar la estabilidad económica de los jóvenes de entre 10 y 25 años y sus familias. Gracias a la colaboración con entidades como Junior Achivement, se persigue aliviar las dificultades financieras de las familias con niños, promover el empoderamiento financiero de los jóvenes y crear oportunidades económicas para ellos. Por su parte, el vínculo con Aldeas Infantiles SOS permite que la aseguradora apoye su programa de cocina con jóvenes y los programas de protección y prevención.
En cuanto al bienestar físico y mental, y junto a organizaciones como Unoentrecienmil, Banco de Alimentos, tuTECHÔ, Adopta un abuelo, Alapar o Eurofirms; se han impulsado acciones dirigidas a que las personas puedan mantener una vida activa y socialmente comprometida, contribuyendo a reducir el aislamiento y promover una vida saludable y autónoma.
La importancia del voluntariado
Ninguna de estas iniciativas podría llevarse a cabo sin la participación activa de los empleados de Nationale-Nederlanden. El mejor ejemplo de este compromiso fue la celebración de la Semana Global de Voluntariado. En su edición de 2025, involucró a 300 empleados, quienes dedicaron 2500 horas a actividades solidarias, un 75% más que el año anterior. Todos los teambuilding, que se celebran de manera interna dentro de la compañía, tienen una causa solidaria.
Dentro de esta estrategia, resultan fundamentales las alianzas desarrolladas con las diferentes entidades sociales. Un ejemplo es la llevada a cabo con Techô para ofrecer su seguro de hogar a 350 viviendas sociales, contribuyendo a que más de 2800 personas en riesgo de exclusión residencial cuenten con protección y seguridad en su día a día.