Cojebro ha puesto en marcha SegurLike Sucesores, una iniciativa estratégica orientada a acompañar el relevo generacional en las corredurías familiares, uno de los principales retos del sector asegurador.
El proyecto se ha presentado en Madrid durante su primer encuentro, que ha reunido a cerca de 30 profesionales inmersos en procesos de sucesión empresarial.
Un paso más en la profesionalización de la mediación
SegurLike Sucesores surge como evolución de Cojebro Junior y busca consolidar un modelo estructurado de apoyo a la nueva generación de corredores.
El objetivo es facilitar la continuidad de las corredurías familiares, reforzando:
- La profesionalización del relevo
- El desarrollo del talento
- El networking entre futuros líderes del sector
Una iniciativa con vocación sectorial
El presidente de Cojebro, Antonio Muñoz-Olaya, subrayó que el proyecto forma parte de la estrategia de la asociación:
“No estamos ante una iniciativa puntual, sino ante una línea estratégica de Cojebro”.
Muñoz-Olaya destacó que el alcance trasciende a la propia organización, al considerar que el relevo generacional es un desafío estructural del sector asegurador.
Continuidad empresarial y reconocimiento institucional
La asociación plantea que esta iniciativa actúe como altavoz ante instituciones y administraciones públicas para promover medidas que faciliten la continuidad de las empresas familiares.
Asimismo, destacó el interés mostrado por las compañías aseguradoras en colaborar en el desarrollo del proyecto.
Formación, liderazgo y networking
El encuentro combinó distintas dinámicas orientadas al desarrollo profesional de los participantes:
- Formación en gestión del binomio familia-empresa
- Liderazgo consciente y gestión emocional
- Espacios de reflexión colectiva (World Café)
- Actividades de team building
Este enfoque busca preparar a los futuros responsables de corredurías para afrontar los retos de gestión y crecimiento en un entorno cambiante.
Un equipo impulsor del proyecto
El desarrollo de SegurLike Sucesores está liderado por:
- Angélica González
- Piluca Gómez
- Luis Muñoz-Porras
El relevo generacional, prioridad estratégica del sector
La iniciativa responde a una necesidad creciente en el sector asegurador: garantizar la continuidad de las corredurías familiares en un contexto de transformación.
Antonio Muñoz-Olaya concluyó con un mensaje dirigido a la nueva generación:
“El modelo de Cojebro solo tiene sentido si es capaz de proyectarse hacia el futuro”.