El Instituto de Actuarios de España (IAE) ha puesto en marcha la primera edición de su programa de mentoring para jóvenes actuarios, una iniciativa desarrollada en colaboración con la Asociación de Profesionales Senior del Seguro (APSS) con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional y personal de los nuevos profesionales del sector.
El programa conecta a jóvenes actuarios con profesionales senior del ámbito actuarial y asegurador mediante relaciones individualizadas de acompañamiento y orientación.
Transferencia de conocimiento y desarrollo profesional
La iniciativa busca facilitar la integración de los jóvenes actuarios en la profesión, fomentar la transferencia de conocimiento y reforzar el networking dentro del colectivo actuarial, siguiendo modelos internacionales de mentoring profesional.
Durante los próximos meses, 25 jóvenes actuarios colegiados podrán compartir experiencias y reflexionar sobre cuestiones relacionadas con la carrera profesional, los retos del sector, la formación complementaria o el desarrollo de habilidades profesionales junto a referentes del Instituto de Actuarios de España y de la Asociación de Profesionales Senior del Seguro.
Además de apoyar a los jóvenes profesionales, el programa también permitirá a los mentores reforzar competencias vinculadas al liderazgo, la comunicación y la gestión del talento.
El IAE destaca el valor de la colegiación y el desarrollo del talento
El presidente del Instituto de Actuarios de España, Fernando Ariza, explicó que el objetivo del programa es “acercar aún más la profesión a los actuarios jóvenes, mejorando la propuesta de valor que aporta el Instituto para un colectivo muy importante y en crecimiento”.
Asimismo, Ariza, destacó que esta iniciativa permite concienciar a los jóvenes sobre “el valor que la colegiación aporta en un colectivo tan reducido”, al ofrecerles herramientas de desarrollo profesional.
Por su parte, el presidente de la Asociación de Profesionales Senior del Seguro, Luis San Juan, señaló que “el mentoring se consolida como una palanca estratégica intergeneracional para impulsar la transferencia de conocimiento y experiencia”.
Según el presidente de la APSS, este tipo de programas favorece la interacción entre generaciones y contribuye a que el talento “circule, evolucione y genere valor sostenible en las organizaciones”.
Una sesión inaugural centrada en liderazgo y comunicación
La sesión inaugural del programa se celebró en la sede de AFI y contó con la participación de Noemí Boza, quien impartió una intervención centrada en liderazgo y comunicación.