El informe de LHH Executive Search sitúa al Managing Director de banca de inversión entre 200.000 y 370.000 euros de salario fijo, mientras que en seguros el Chief Underwriting Officer alcanza entre 130.000 y 220.000 euros, con remuneraciones variables vinculadas a cada posición.
Banca y seguros concentran algunas de las bandas salariales más elevadas de la alta dirección, según el Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026 de LHH Executive Search, firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos.
El estudio analiza las tendencias que están transformando los equipos de alta dirección y recoge las bandas retributivas de las principales posiciones ejecutivas en ocho grandes áreas: Banca y Seguros, Consumer, Retail & Hospitality, Energía, Infraestructuras, Legal, Real Estate, Life Sciences & Healthcare e Industria.
En el ámbito de Banca y Seguros, el informe diferencia entre banca de inversión, banca privada y funciones especializadas, además de recoger las retribuciones de varios perfiles directivos del sector asegurador.
Banca de inversión: hasta 370.000 euros de salario fijo
Dentro de la banca, las mayores bandas retributivas analizadas corresponden a la banca de inversión. Un Managing Director percibe entre 200.000 y 370.000 euros de salario fijo, al que se añade una remuneración variable de entre el 70% y el 200%.
Para el siguiente nivel, el Senior Vice President o Director, la banda salarial fija se sitúa entre 125.000 y 200.000 euros, con un variable de entre el 50% y el 100%.
Por su parte, un Vice President o Director Asociado alcanza entre 90.000 y 125.000 euros fijos, con una retribución variable de entre el 30% y el 70%.
Banca privada: hasta 365.000 euros fijos
El informe también recoge las bandas correspondientes a la banca privada. En este segmento, un Managing Director alcanza entre 210.000 y 365.000 euros de salario fijo, con un variable de entre el 30% y el 100%.
El Senior Vice President o Director se sitúa entre 125.000 y 210.000 euros fijos, con una parte variable de entre el 30% y el 80%.Para un Vice President o Director Asociado, la remuneración fija oscila entre 90.000 y 145.000 euros, mientras que el variable se sitúa entre el 25% y el 70%.
Tecnología y cumplimiento también ganan peso en banca
Las funciones relacionadas con los datos y el control regulatorio presentan igualmente bandas retributivas significativas. El Chief Data Officer alcanza entre 135.000 y 230.000 euros de salario fijo, con un variable de entre el 30% y el 60%. Por su parte, el Chief Compliance Officer presenta una banda fija de entre 125.000 y 210.000 euros, acompañada de una retribución variable de entre el 30% y el 50%.
Estos datos se enmarcan en un contexto en el que LHH Executive Search identifica una creciente importancia de la tecnología, la inteligencia artificial, la gestión del riesgo y la capacidad de los equipos directivos para conectar las decisiones estratégicas con los resultados del negocio.
El seguro sitúa el Chief Underwriting Officer hasta 220.000 euros
En el sector asegurador, la mayor banda salarial fija de los perfiles analizados corresponde al Chief Underwriting Officer, con una remuneración de entre 130.000 y 220.000 euros fijos, además de un variable de entre el 25% y el 55%.
El segundo perfil asegurador analizado es el Chief Actuary Officer, cuya banda salarial fija se sitúa entre 115.000 y 200.000 euros, con un componente variable de entre el 20% y el 40%. Por su parte, el Head of Claims Innovation alcanza entre 95.000 y 160.000 euros de salario fijo, con una retribución variable de entre el 20% y el 45%.
La remuneración refleja también la complejidad de las funciones
El informe señala que las diferencias salariales entre posiciones directivas no dependen únicamente de la denominación del puesto. La remuneración está vinculada también al alcance de las responsabilidades, la complejidad del mandato y la disponibilidad de profesionales con las capacidades necesarias.
En 2026, LHH Executive Search identifica además una mayor presión sobre los equipos directivos para combinar transformación, control de costes y resultados. En este escenario, la planificación financiera, la asignación del talento y la evaluación del retorno de las inversiones adquieren mayor peso en las decisiones de los Comités de Dirección.
La inteligencia artificial amplía las responsabilidades directivas
Otro de los ejes del informe es el impacto de la inteligencia artificial sobre la alta dirección. LHH Executive Search considera que su incorporación ya no constituye únicamente una cuestión tecnológica, puesto que afecta a las inversiones, los modelos operativos, el diseño de puestos y la gestión de riesgos.
Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search, señala que la alta dirección debe disponer de los conocimientos necesarios para evaluar el potencial de la IA, gestionar sus riesgos y decidir sobre su aplicación.
El informe también pone el foco en la sucesión y el relevo generacional. Según el estudio Leadership opportunities in a shifting landscape, el 58% de los líderes pertenecientes a la generación del baby boom no contempla cambiar de posición actualmente, frente al 11% registrado en 2025.
En este contexto, la política retributiva se plantea como uno de los elementos que las compañías deben analizar junto con las características de cada sector, la disponibilidad de talento y las responsabilidades asociadas a cada posición directiva.