Generali ha anunciado el lanzamiento de We SHARE 3, la tercera edición de su plan de adquisición de acciones dirigido a los empleados del Grupo. El programa, aprobado por la Junta General de Accionistas en abril de 2026, busca reforzar la participación de la plantilla y alinear sus intereses con los objetivos estratégicos y de sostenibilidad de la compañía.
El nuevo plan comenzará en octubre de 2026 y estará vigente hasta abril de 2029.
Más de 23.400 empleados participaron en la anterior edición
We SHARE 3 da continuidad a las dos ediciones anteriores del programa, que han registrado un elevado nivel de participación entre los empleados de Generali.
En la última edición, que finalizó en abril de 2026, participaron más de 23.400 empleados de 30 países.
El objetivo de la iniciativa es fomentar una cultura de participación y compromiso, reforzando la vinculación entre los empleados, los accionistas y los objetivos de largo plazo del grupo asegurador.
Philippe Donnet, CEO del Grupo Generali, destaca que la participación registrada en las anteriores ediciones demuestra el compromiso de la plantilla con el futuro de la compañía. “Con We SHARE 3, continuamos este camino compartido fomentando una participación aún más activa en el crecimiento a largo plazo del Grupo”.
Acciones adicionales vinculadas a sostenibilidad y dividendos
Al igual que en las anteriores ediciones, los participantes podrán decidir la cantidad que desean aportar mensualmente al plan.
Al finalizar el programa, se comparará el precio final de la acción de Generali con el precio inicial fijado en el momento del lanzamiento. Con las aportaciones acumuladas, los empleados adquirirán acciones al precio inicial y podrán recibir gratuitamente diferentes tipos de acciones adicionales.
Entre ellas se encuentran las Matching Shares, acciones gratuitas equivalentes; las Sustainability Shares, vinculadas al objetivo de reducción de las emisiones de CO₂ derivadas de la actividad del Grupo; y las Dividend Equivalent Shares, asociadas a los dividendos distribuidos durante el periodo 2026-2028.
De esta forma, el programa combina la participación accionarial de los empleados con objetivos vinculados a la evolución de la compañía y a su estrategia de sostenibilidad.
Apoyo a la inclusión financiera
We SHARE 3 incorpora también una dimensión social a través del apoyo a The Human Safety Net, la fundación impulsada por Generali.
El programa contribuirá a proyectos de la fundación centrados en educación financiera e inclusión, dentro del compromiso del grupo con la generación de impacto social positivo.
Para Generali, la integración de objetivos ambientales y sociales en el plan refuerza el papel de la sostenibilidad dentro de su estrategia y amplía el alcance del programa de participación de los empleados.