Allianz Seguros y Allianz Commercial han sido certificadas por primera vez como Great Place to Work. Esta certificación valora la confianza en líderes y compañeros, la empatía y el trato equitativo en el entorno laboral.
Los equipos de ambas compañías han valorado especialmente aspectos como la conciliación entre la vida personal y profesional, la diversidad y el sentimiento de comunidad.
Lo que distingue a las empresas del Grupo Allianz en España
En un entorno laboral en constante evolución, Allianz Seguros se distingue por su enfoque centrado en las personas, impulsando una estrategia de bienestar y transformación digital bajo su propuesta de valor, “We care for tomorrow”. Ambas compañías cuentan con un modelo de trabajo híbrido que combina la presencialidad para actividades colaborativas y creativas, con el teletrabajo para tareas autónomas. También se implementan directrices claras para asegurar la desconexión digital, equilibrando así la vida laboral y personal de los empleados.
El bienestar integral de la plantilla es uno de los pilares fundamentales de la cultura de Allianz. La compañía promueve iniciativas que abarcan tanto la salud física como la mental, como un servicio de atención psicológica disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y los “My Focus Days”, que son días sin reuniones diseñados para permitir que los empleados se concentren en sus tareas sin interrupciones.
Allianz también refuerza su compromiso con la diversidad mediante un acuerdo reciente para implementar medidas que promuevan la igualdad y protejan los derechos del colectivo LGTBIQ+ dentro de la empresa. Este protocolo incluye acciones preventivas, pautas para identificar situaciones de acoso y un procedimiento de actuación para garantizar la protección de los empleados.
El valor del bienestar
Otra iniciativa destacada es el Allianz Wellness Club, una comunidad interna que fomenta hábitos saludables como el deporte y la alimentación sana, contribuyendo al bienestar físico y emocional de los empleados.
En cuanto al desarrollo profesional, Allianz promueve el crecimiento continuo de su equipo mediante herramientas y programas formativos. A través de la iniciativa “One Hour Learning”, los empleados dedican una hora semanal al aprendizaje y tienen acceso a plataformas como LinkedIn Learning. Además, la compañía financia programas de mentoring y formación, y prepara a sus líderes mediante el programa global #Lead para asumir roles estratégicos.
Por último, Allianz ofrece una retribución variable vinculada al desempeño, garantizando que cada contribución individual sea reconocida, explican en un comunicado. Con estas acciones, Allianz se posiciona como un referente en la creación de un entorno laboral inclusivo, saludable y orientado al desarrollo de sus empleados.
También te puede interesar:
- Más de un tercio de los consumidores globales de seguros están listos para la IA
- AXA Climate lanza Altitude para ayudar a las industrias a adaptarse al cambio climático