Cigna Healthcare España y MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten han elaborado la guía “El impacto invisible del cáncer: estrategias de apoyo en el ámbito laboral”.

Este documento se ha presentado en un evento que ha comenzado con la intervención de Daniela Silva, especialista en Medicina Interna, y Santiago González, director médico de MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten.

Posteriormente, han tenido lugar dos mesas redondas en las que se han tratado los temas más representativos de la guía.

El impacto invisible del cáncer

Ha contado con la participación de Belén Viscasillas, directora de Salud y Bienestar de Ferrovial; Amaya Lasa, directora de Administración de Recursos Humanos de SNGULAR, y José Antonio Toledo, director adjunto de España de MUFG Bank. En ella, se analizaron las diversas formas en que el cáncer afecta la productividad, el estrés y la motivación de los empleados, así como las estrategias para apoyar a los trabajadores en su proceso de tratamiento y reincorporación. Además, se puso en valor la necesidad de formar a los líderes para que puedan gestionar estas situaciones con empatía.

Estrategias de apoyo en el lugar de trabajo

Moderada por Raúl Gómez, director de Personas, Talento y Cultura de Hospiten, han participado Enrique Grande, jefe del Servicio de Oncología Médica de MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten y Fátima Castaño, psicooncóloga del mismo centro; y José Morejón, HR Advisor y director del Máster de Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues.

Se abordó el cáncer desde una perspectiva más científica, analizando desde los avances en tratamientos médicos y terapias, hasta la importancia de crear ambientes laborales inclusivos y comprensivos que favorezcan la reintegración de los empleados en su lugar de trabajo, promoviendo tanto su bienestar físico como psicológico.

Análisis detallado de los retos invisibles

Los pacientes con cáncer tienen que hacer frente a problemas como fatiga persistente, dolores recurrentes, ansiedad y pérdida de confianza.

Deben lidiar con las expectativas laborales

En muchas ocasiones, incrementa su nivel de estrés. Para ello, el documento presenta soluciones concretas, como programas de apoyo emocional, planes de salud personalizados, adaptaciones en el lugar de trabajo, formación a líderes y ejemplos de buenas prácticas que ya han demostrado ser efectivas.

A pesar de que a veces se percibe el cáncer como una enfermedad que afecta únicamente la salud física, sus implicaciones van mucho más allá e impactan a nivel emocional, social y profesional.

Protocolos específicos de salud

En España, se diagnostican anualmente cerca de 300.000 casos nuevos de cáncer, de los cuales aproximadamente un 60% corresponde a personas menores de 65 años, la mayoría en edad laboral activa. La guía plantea la necesidad de contar con protocolos específicos de salud y bienestar en los que se incluya el abordaje del cáncer.

Cigna Healthcare España y MD Anderson Madrid-Hospiten refuerzan su compromiso con la promoción de entornos laborales más inclusivos y saludables. Su objetivo es proporcionar a las empresas una herramienta práctica que fomente un entorno laboral inclusivo, resiliente y preparado para enfrentar los desafíos asociados al cáncer, contribuyendo al bienestar de los empleados y al éxito organizacional.

También te puede interesar:

• Avances tecnológicos y enfermedades raras: una revolución que está cambiando diagnósticos y tratamiento
• Cigna Healthcare advierte sobre el impacto del apego digital en la salud mental