El Hub de Diversidad Digital de Huelva logra la inserción laboral de 27 personas con discapacidad gracias a programas de formación en TIC como ciberseguridad, desarrollo web y marketing digital.

Programas formativos TIC

Veintisiete personas con discapacidad han logrado romper la brecha de empleabilidad gracias a los programas formativos TIC que el Hub de la Diversidad de Huelva (HDDH) ha desarrollado en los últimos dos años en la capital onubense.

Fundación Integralia DKV, Atlantic Copper, la Fundación Atlantic Copper, COCEMFE Huelva, el Ayuntamiento de Huelva y ASEIN

Estos programas han mejorado la cualificación profesional de más de 150 onubenses en áreas como:

• La ciberseguridad.
• La accesibilidad de apps y webs.
• El testing de aplicaciones.
• La usabilidad.
• JAVA.
• El comercio electrónico.
• El marketing digital y las competencias digitales.

Datos presentados, el HDDH.

• Ha orientado a 156 estudiantes.
• Ha acompañado a 45 personas en itinerarios de empleo.
• Ha conseguido que 27 personas con discapacidad de Huelva se incorporen al mercado laboral en empresas del sector TIC o en departamentos TIC de otras empresas.
• Tras el periodo formativo, el alumnado ha realizado prácticas en empresas vinculadas a la Asociación de Empresarios de Informática y TIC de Huelva (ASEIN).

En su intervención la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha manifestado:

“Hoy es un día para celebrar y agradecer el éxito del Hub de Diversidad Digital de Huelva, “fruto de la unión de entidades privadas y públicas, de asociaciones del tercer sector, en la puesta en marcha de una iniciativa al servicio de la sociedad, porque sin duda el empleo es la mejor política social y la formación es la clave para acceder a un puesto de trabajo”. En este sentido, la primera edil ha recordado que “la inclusión digital es clave para un futuro en igualdad, por eso desde el Ayuntamiento estamos encantados de pertenecer a este Hub Diversidad Digital”.

Miranda ha agradecido a la Fundación Integralia DKV y la Fundación Atlantic Copper “por brindar esta excelente oportunidad a la ciudadanía onubense con diferentes capacidades para que pueda demostrar no sólo su valía en el ámbito laboral y su implicación profesional, sino, sobre todo, lo mucho que pueden y deben aportar a nuestra sociedad”.

Hub de Diversidad Digital

Javier Vega de Seoane ha recordado en su intervención cómo nació en 2021 el Hub de Diversidad Digital impulsado por Fundación Integralia DKV.  Ahora en 2024 ya está presente en 6 Comunidades Autónomas, 9 ciudades en España y en sólo 3 años de andadura ya ha cruzado el Atlántico para replicarse en Colombia gracias al apoyo de AECID.

La gran virtud de esta iniciativa de innovación social radica en el modelo de alianza público-privada- tercer sector de la discapacidad. Con una misma visión han hecho posible esta expansión y el impacto social que ha generado en el colectivo de personas con discapacidad llegando también a las zonas rurales. Sin la generosidad de socios como Atlantic Copper en Huelva y el resto de entidades como ASEIN, COCEMFE, Ayuntamiento de Huelva y Diputación de Huelva sería imposible abordar el reto de la brecha digital de las personas con discapacidad”.

Un referente en inclusión digital y empleabilidad

Macarena Gutiérrez, directora general de Atlantic Copper, ha felicitado a las empresas e instituciones por el trabajo realizado en el Hub de Diversidad Digital (HDD) de Huelva. Destacando el impacto positivo de esta iniciativa en la empleabilidad de personas con discapacidad, quienes afrontan una significativa brecha digital en su desarrollo profesional.

Gutiérrez ha subrayado que la falta de profesionales en el sector TIC, con más de 120.000 vacantes en España, representa una oportunidad única para  colectivos vulnerables.

“En Andalucía, donde residen 570.000 personas con discapacidad, el 62% encuentra barreras significativas. Por ello, la formación en competencias digitales se presenta como una herramienta esencial para empoderar a estas personas y mejorar su empleabilidad”.

COCEMFE Huelva destaca la importancia del Hub Digital

Rocío Pérez, presidenta de COCEMFE Huelva, resalta que para COCEMFE ha sido un reto y una gran oportunidad.

“Algunas personas demandaban formaciones en nuevas tecnologías que le abrieran al campo de la programación, de las redes sociales… y cuando nos contactaron desde el Hub de Diversidad Digital nos brindaron esa oportunidad”.

ASEIN y su compromiso con la inserción laboral de personas con discapacidad

Francisco Macías, presidente de ASEIN, destacó que su asociación es una organización comprometida con los temas sociales y con romper la brecha digital que muchas veces se produce en la sociedad.

“En el 2022, cuando se presenta esta oportunidad de colaborar y de aportar nuestro granito de arena en la inserción de las personas con discapacidad, pues no dudamos en ello. En esa línea, lo que hemos hecho dentro de ASEIN es aportar, no solamente formadores para abordar temas específicos que creemos que pueden venir muy bien a este tipo de colectivos, sino también a la inserción de personas que ya han recibido esa formación, o bien por el formato de práctica o cualquier otro”.

Diputación se suma al Hub Diversidad de Huelva

Antes del balance de resultados, se celebró el acto de adhesión de la Diputación de Huelva al Hub de la Diversidad, que contó con la presencia del presidente de la Diputación, David Toscano; la directora general de Atlantic Copper, Macarena Gutiérrez; Javier Vega de Seoane, presidente del Consejo Asesor de la Fundación Integralia DKV y de DKV Seguros; Heliodoro Mariscal, presidente de la Fundación Atlantic Copper; y Cristina González, directora general de la Fundación Integralia DKV.

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