Espabrok ha anunciado el lanzamiento de su nueva Bolsa de Trabajo, una herramienta diseñada para facilitar la conexión entre candidatos y las empresas de su red de corredurías, en un momento en el que la captación y fidelización de talento joven se ha convertido en uno de los principales retos del sector asegurador.
La iniciativa se integra dentro del proyecto ESPABROK TALENT, concebido para dar respuesta a las inquietudes profesionales y expectativas de las nuevas generaciones que se incorporan al sector y a la organización.
Segunda edición del programa “Nuevas Generaciones” de Espabrok
El lanzamiento coincide con la puesta en marcha de la segunda edición del programa “Nuevas Generaciones”, tras el éxito de la primera convocatoria. Esta línea de actuación refuerza la apuesta del grupo por el relevo generacional y la formación de nuevos perfiles profesionales.
Según Ana Garnelo, adjunta a la dirección general de Espabrok:
“Invertir en la formación del relevo generacional es apostar por el futuro y la continuidad de Espabrok”.
Plataforma abierta a candidatos y corredurías
La Bolsa de Trabajo ya está operativa en la página web corporativa de la organización, dentro del apartado Espabrok Talent, y permite que cualquier persona interesada pueda enviar su currículum vitae para optar a posibles oportunidades laborales dentro de la red.
El objetivo es facilitar el acercamiento entre profesionales en búsqueda de empleo y corredurías asociadas, favoreciendo así la cobertura de vacantes y la incorporación de nuevos perfiles al ecosistema Espabrok.
Compromiso con la profesionalización del sector asegurador
Por su parte, el director general de Espabrok, Luis López Visús, ha subrayado el alcance estratégico de esta iniciativa:
“Espabrok reafirma su compromiso con la profesionalización del sector y la creación de herramientas que impulsen el desarrollo de sus asociados”.
Con este lanzamiento, Espabrok refuerza su posicionamiento como red orientada al crecimiento sostenible y a la modernización del modelo de mediación, apostando por el talento como eje clave para afrontar los desafíos futuros del mercado asegurador.