La Fundación Inade informa que, según el nuevo Convenio, los corredores de seguros que, con motivo de un Plan de Integración, pasen a ser colaboradores externos, deben revisar la relación contractual con sus empleados.
La Fundación Inade, en colaboración con la consultora Inade, ha organizado una sesión especial de su tribuna Espacio Inade, centrada en las novedades del convenio de mediación vigente desde el 5 de diciembre de 2023. En este encuentro, se buscó informar sobre las actualizaciones y beneficios derivados de este acuerdo crucial en el ámbito de la mediación.
Importancia y detalles clave del convenio y su impacto en el entorno laboral
Dos representantes de la patronal AEMES, Jorge Benítez (presidente) y Lucía Relanzón (asesora técnico-jurídica), participaron en la sesión, compartiendo sus puntos de vista sobre el convenio. Benítez enfatizó su importancia para resolver conflictos de manera eficiente y equitativa, mientras que Relanzón analizó las cláusulas clave del convenio y su impacto en las empresas y sus relaciones comerciales.
Lucía Relanzón detalló las disposiciones del convenio, incluyendo aumentos salariales retroactivos, cambios en la previsión social y condiciones para el abono del PAE. Se destacaron aspectos como el aumento de días de vacaciones, incremento salarial progresivo y modificaciones en la previsión social a partir de 2025.
Debate y aclaraciones sobre la aplicación del convenio
Durante la sesión, se abordaron preguntas sobre la Comisión Paritaria y la aplicación del convenio a colaboradores externos, como corredores de seguros. Aunque en general el convenio no se aplica a colaboradores externos, se señaló la necesidad de revisar contratos en casos específicos, como la integración en corredurías más grandes.
Adolfo Campos, director de Fundación Inade, moderó la sesión e indagó sobre la situación de la Comisión Paritaria. Aunque su puesta en marcha está paralizada por el momento, se enfatizó el compromiso con el diálogo y la adaptación continua en el entorno laboral.
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