El II Informe de Pymes y Autónomos de España, elaborado por Hiscox, refleja una preocupante desaceleración en la adopción de políticas de igualdad entre las pequeñas y medianas empresas españolas. Según el estudio, sólo 1 de cada 10 pymes toma medidas activas para fomentar la igualdad de género, lo que evidencia un retroceso respecto al 34,5% que implementaba o planeaba implementar acciones en 2022, cifra que ha disminuido al 23,6% en 2024.
Disparidades según tamaño y sector empresarial
El informe destaca diferencias significativas según el tamaño y sector de las empresas. Las pymes (67,8%) y las compañías con una facturación superior a 5 millones de euros (65,9%) lideran la implementación de medidas. En cambio, las micropymes (30,9%), las empresas con facturación menor de 5 millones (22,3%) y aquellas sin asalariados (14,7%) presentan los índices más bajos de adopción. Por sectores, el industrial (25,6%) es el más comprometido con estas iniciativas, seguido por el comercio (22,8%).
En cuanto a la antigüedad, sólo el 20,1% de las empresas con más de cinco años y el 13,2% de las más jóvenes han implementado o planean implementar políticas de igualdad, subrayando que este compromiso sigue siendo marginal en gran parte del tejido empresarial.
Brecha en la formalización de planes de igualdad
El estudio también resalta que, aunque un 62,4% de las pymes y micropymes ha aplicado políticas de igualdad de oportunidades, un 74% aún no cuenta con un Plan de Igualdad registrado, incumpliendo estándares normativos y expectativas sociales.
Aunque representa una ligera mejora respecto al 79,2% que no contaban con un plan en 2022, sigue evidenciando una brecha importante en la formalización de medidas estructurales.
Igualación de bajas: impacto limitado en la contratación de mujeres
A pesar de las reformas legislativas que igualan las bajas de maternidad y paternidad, sólo el 18,5% de las pymes y micropymes cree que esta medida ha favorecido la contratación de mujeres. Por el contrario, el 79,7% considera que no ha tenido un impacto positivo, reflejando la persistencia de desafíos en materia de conciliación y empleo femenino.
El informe subraya que, a pesar de los esfuerzos normativos y del marco impulsado por la Unión Europea para mejorar la igualdad de género, como la Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración, las pymes españolas enfrentan una falta de avance estructural en esta área. Hiscox advierte que este retroceso podría tener implicaciones negativas para la competitividad y sostenibilidad del tejido empresarial en un contexto que exige mayor equidad e inclusión.