Los empleados de hogar han visto ampliados sus derechos y coberturas sociales en los últimos años, con avances significativos en materia de protección laboral y Seguridad Social.
A finales de 2024, el sistema de la Seguridad Social registraba 360.000 empleados de hogar dados de alta. Representa el 1,8% del total de cotizantes, reflejando la importancia de este colectivo en el mercado laboral.
Guía de Empleados del Hogar del Instituto Santalucía
El informe analiza en profundidad las mejoras introducidas en el último año, así como las coberturas existentes para estos trabajadores. El Real Decreto 893/2024, aprobado en septiembre, ha supuesto un paso adelante en la equiparación de derechos, garantizando la prevención de riesgos laborales, el acceso a formación en seguridad y salud, y la implementación de protocolos contra el acoso y la violencia en el trabajo.
Avances clave en la protección social
Gracias a las reformas recientes, los empleados de hogar tienen acceso a una amplia gama de prestaciones dentro del sistema de la Seguridad Social, entre las que se incluyen jubilación, viudedad, orfandad, incapacidad permanente y bajas médicas tanto por enfermedades comunes como por accidentes laborales. Desde octubre de 2022, además, cuentan con derecho a la prestación por desempleo y desde enero de 2023 pueden acceder al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
En el ámbito de la salud laboral, el nuevo marco normativo refuerza la prevención de riesgos con evaluaciones periódicas y medidas de protección para garantizar condiciones de trabajo seguras. Además, las empleadas del hogar tienen derecho a reconocimientos médicos gratuitos cada tres años dentro del Sistema Nacional de Salud.
Regularización del empleo
Desde 2023, los empleadores están obligados a comunicar las altas y bajas de sus trabajadores en la Seguridad Social, independientemente de la duración de la jornada, un requisito que busca fomentar la formalización del sector y mejorar la protección social de las trabajadoras.
A pesar de estos avances, aún persisten retos como la necesidad de más información para empleadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones. Instituto Santalucía destaca la importancia de seguir impulsando medidas que favorezcan la regularización del empleo doméstico y aseguren el cumplimiento efectivo de los derechos laborales.
“Las reformas recientes han supuesto un gran avance para la protección social de las empleadas del hogar, acercando sus derechos a los del resto de los trabajadores. Sin embargo, es clave seguir trabajando en la concienciación y la aplicación efectiva de estas medidas para garantizar su plena integración en el sistema de protección social”, afirma José Manuel Jiménez Rodríguez, director del instituto.