El Global People Resilience Study 2026 de Zurich revela que la planificación financiera y las competencias digitales definen la resiliencia laboral en España. El déficit en capacidades digitales y el uso limitado de inteligencia artificial impactan directamente en el índice de adaptación de los trabajadores españoles.
En España, la planificación financiera y las capacidades digitales aparecen como dos de las principales áreas de actuación para reforzar la resiliencia de los trabajadores. Son datos del según el Global People Resilience Study 2026, elaborado por Zurich Insurance Group (Zurich) y Oxford Research & Development Partners (Oxford).
Global People Resilience Study 2026
El estudio, basado en las respuestas de 11.175 adultos en edad laboral de 16 países, sitúa la resiliencia de los trabajadores españoles en 4,00 puntos sobre 5, frente a los 4,11 puntos de media global. En España, el 26% de los profesionales presenta niveles de resiliencia elevados. El 61% se encuentra en un nivel intermedio. El 13 % presenta niveles bajos.
Enrique Gómez González, director de Vida de Zurich Seguros
“Los resultados en España reflejan que la seguridad financiera y la capacidad de planificación siguen siendo pilares esenciales de la resiliencia. Disponer de un colchón de ahorro y contar con una adecuada protección frente a riesgos que puedan afectar a la capacidad de generar ingresos, especialmente los derivados de una incapacidad laboral, resulta clave para afrontar imprevistos y preservar la estabilidad económica de la persona y su familia. Al mismo tiempo, en un entorno laboral cada vez más dinámico y digitalizado, reforzar las competencias digitales será fundamental para adaptarse al cambio y mantener la empleabilidad”.
El ahorro, el principal reto
La preparación financiera se consolida como uno de los ámbitos prioritarios para fortalecer la resiliencia de los trabajadores españoles. El estudio pone de relieve la necesidad de que las personas dispongan de recursos y mecanismos que les ayuden a afrontar situaciones imprevistas y preservar su estabilidad económica.
El 45% de los profesionales en España asegura no contar con un colchón de ahorro
Esta cifra es ligeramente inferior a la media global (49%). Estos datos refuerzan la importancia de la planificación financiera, tanto a nivel personal como familiar, como herramienta para responder a acontecimientos inesperados y anticipar futuras necesidades, como la jubilación o cambios en la situación vital.
El ahorro figura entre los aspectos peor valorados dentro de la dimensión financiera en el país. En contraste, la capacidad para gestionar el gasto y mantener un nivel de vida acorde a los propios ingresos se sitúa entre los indicadores con mejores resultados.
Capacidad para afrontar imprevistos
La investigación pone de manifiesto que la resiliencia financiera no depende únicamente del nivel de ingresos, sino de la capacidad para afrontar un imprevisto, recuperarse de un revés económico y contar con recursos que permitan mantener cierta estabilidad ante un cambio.
A nivel global, la dimensión financiera es la que obtiene la puntuación más baja de las cinco analizadas, aunque al mismo tiempo es uno de los factores que más contribuyen a explicar las diferencias de resiliencia entre personas. Solo el 51% de los trabajadores encuestados a nivel global afirma tener suficiente ahorro para cubrir varios meses sin ingresos.
Las capacidades digitales, otra oportunidad para reforzar la adaptación
La dimensión digital es el ámbito con menor puntuación en España, por debajo de las dimensiones psicológica, física, social y financiera. El estudio identifica especialmente la confianza en el uso de la tecnología y los hábitos de seguridad digital como áreas en las que existe margen de mejora.
El estudio señala que el 24% de los trabajadores españoles afirma utilizar herramientas de inteligencia artificial generativa a diario, frente al 32% de media global. Para las organizaciones, estos resultados plantean la necesidad de acompañar la transformación tecnológica no solo con nuevas herramientas, sino también con formación en competencias digitales, confianza en el uso de la tecnología y hábitos básicos de ciberseguridad.
La resiliencia también se relaciona con el rendimiento laboral y el compromiso
Más allá de las diferencias entre países, los resultados globales del estudio muestran una relación entre resiliencia y desempeño laboral. Los empleados con mayores niveles de resiliencia afirman tener un rendimiento bueno o excelente con una frecuencia dos veces superior a la de aquellos con niveles más bajos.
La resiliencia también está relacionada con la vinculación de los trabajadores con sus organizaciones. Los empleados con mayores niveles de resiliencia tienen más de cuatro veces más probabilidades de recomendar a su empleador y registran un Employee Net Promoter Score 75 puntos superior al del grupo con menor resiliencia.