El último informe de la Cátedra DKV-IE sobre la Salud y el Bienestar del Empleado pone de manifiesto la importancia de fomentar una cultura preventiva en las organizaciones para reducir la siniestralidad laboral, especialmente en un entorno donde los modelos de trabajo flexibles ganan terreno.
El estudio, titulado “Cultura preventiva en un entorno laboral en transformación: claves para reducir la siniestralidad”, destaca que las empresas que dependen en mayor medida de contrataciones temporales, rotaciones internas y subcontrataciones tienden a presentar mayores tasas de accidentabilidad.
Esto se atribuye a la falta de formación adecuada en prevención de riesgos laborales (PRL) y a la escasa integración de los trabajadores temporales en la cultura de seguridad corporativa.
Siniestralidad laboral y prevención
Además, la siniestralidad laboral no solo afecta a nivel humano, sino también económico, con un impacto que ascendió en 2023 a 15.367 millones de euros, equivalente al 3% del PIB español. Rocío Bonet, directora de la Cátedra y profesora de IE University, subrayó: «Cada accidente laboral representa mucho más que una cifra; detrás hay personas y familias afectadas. Este informe busca incentivar la reflexión y promover acciones para construir entornos laborales más seguros».
Factores que mitigan la siniestralidad laboral
Entre los factores que contribuyen a una mayor accidentabilidad, el informe resalta la presión por cumplir objetivos productivos y las diferencias en los estándares de seguridad entre las empresas y sus subcontratistas. Para mitigar estos riesgos, se proponen estrategias como:
- Impulsar formación continua en PRL para todos los empleados, incluidas las nuevas incorporaciones y subcontratados.
- Reforzar la integración de trabajadores temporales en la plantilla, fomentando su sentido de pertenencia.
- Promover un liderazgo comprometido con la seguridad laboral.
- Reconocer y difundir buenas prácticas en seguridad, evitando recurrir al castigo como medida correctiva.
Este segundo informe de la Cátedra da continuidad a su labor de análisis y divulgación, después del estudio del año pasado centrado en el teletrabajo y los desafíos para los gestores en la nueva normalidad. Con estas investigaciones, la Cátedra DKV-IE refuerza su compromiso con la mejora de la salud y el bienestar en el ámbito laboral.
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