Mapfre continúa avanzando en la presencia femenina en puestos de responsabilidad. En 2025, las mujeres ocuparon el 35,4% de los puestos directivos de la compañía, lo que supone un incremento de 0,9 puntos porcentuales respecto al año anterior, según datos difundidos por la empresa con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Además, el talento femenino ha liderado la evolución interna de la plantilla durante el último ejercicio. El 50,3% de las promociones internas y el 54,6% de las nuevas incorporaciones realizadas en 2025 correspondieron a mujeres.
Juan Carlos Rondeau, director general del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, subrayó que la compañía mantiene desde hace décadas una apuesta firme por la igualdad. “Reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con el impulso del talento femenino en nuestra organización. Es una convicción que nos acompaña desde hace décadas y que hoy se traduce en hechos, cifras y resultados visibles en los casi 40 países donde operamos”, afirmó.
Más de la mitad de la plantilla de Mapfre son mujeres
La presencia femenina también destaca en el conjunto de la organización. De los 30.846 empleados con los que cuenta el grupo en todo el mundo, el 55,1% son mujeres.
En los órganos de gobierno, el Consejo de Administración cuenta con siete consejeras, lo que representa el 46,7% del total, mientras que el 43,1% de los puestos de responsabilidad dentro de la compañía están ocupados por mujeres.
Con motivo del 8 de marzo, la compañía ha puesto en marcha la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que promueve el cierre de las brechas de género y el impulso del talento en todos los países en los que opera. Asimismo, la sede corporativa del grupo se ha iluminado de color morado para conmemorar esta jornada dedicada a visibilizar la igualdad de género y los retos aún pendientes.
Política de diversidad y nuevos objetivos
La estrategia de igualdad de la compañía se articula a través de su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, en vigor desde 2015. Entre sus objetivos figura alcanzar el 36% de mujeres en puestos directivos en 2026.
En España, este compromiso ha sido reconocido con el Distintivo de Igualdad en la Empresa otorgado por el Ministerio de Igualdad de España, que la compañía mantiene desde hace una década.
La aseguradora cuenta además con un IV Plan de Igualdad, vigente hasta marzo de 2027, que incluye medidas en nueve ámbitos. Entre ellas destacan la implantación de un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, acciones de formación y sensibilización sobre igualdad y sesgos inconscientes, y la creación de un espacio específico en la intranet con recursos y medidas de apoyo para víctimas de violencia de género.
Iniciativas para impulsar el talento femenino
Dentro de su estrategia para reducir las brechas de género, Mapfre es además socio fundador de ClosinGap, una iniciativa que analiza las principales desigualdades entre hombres y mujeres, cuantifica su impacto económico y evalúa el coste de oportunidad de no cerrarlas.
La compañía promueve también encuentros y talleres internos para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres y programas dirigidos a jóvenes, como #ChicasImparables, una ruta de liderazgo dirigida a chicas de entre 15 y 18 años en España para fomentar habilidades como el liderazgo responsable, la visión emprendedora y competencias clave para el futuro profesional.