Mutualidad ha sido reconocida como una de las 40 mejores empresas para trabajar en España. Los elementos más valorados por los expertos y empleados de la compañía han sido el ambiente laboral y la formación continua que ofrece.
La entidad se ha posicionado en el puesto 39 del ranking “Las 100 mejores empresas para trabajar en España”, elaborado por Actualidad Económica, del diario El Mundo. Este es el mejor puesto alcanzado por Mutualidad hasta la fecha.
El ranking se basa en cinco factores clave: gestión del talento, retribución y compensación, ambiente laboral, responsabilidad social corporativa (RSC) y formación. Estos aspectos son evaluados por consultores y expertos independientes en recursos humanos, que analizan los datos recopilados en un exhaustivo cuestionario voluntario completado por las empresas participantes.
La puntuación de Mutualidad
Mutualidad ha obtenido un total de 1.500 puntos de un máximo de 1.860, distribuidos de la siguiente manera:
- Talento: 325 de 460
- Retribución y compensación: 230 de 280
- Ambiente de trabajo: 375 de 450
- RSC: 220 de 320
- Formación: 350 de 350
La inclusión en este ranking se enmarca en el Plan Estratégico ADN 23/27 de la entidad, cuyo pilar “Personas” destaca por su enfoque en el bienestar de sus equipos. El objetivo es construir una mutualidad ágil, diversa e inclusiva, capaz de atraer y retener el mejor talento, alineando los propósitos personales de los empleados con los de la entidad.
El empleado, en el centro de la estrategia de Mutualidad
El compromiso de Mutualidad de “poner al empleado en el centro” es clave en su estrategia. Según Beatriz Malpartida, directora de Personas y Transformación de la entidad, “el compromiso de Mutualidad con el desarrollo de sus empleados ha sido clave para afrontar los desafíos del entorno actual. Nuestro plan estratégico está centrado en mejorar la calidad de vida de nuestros mutualistas, y ello solo es posible con un equipo humano capacitado y motivado”.
Mutualidad impulsa diversas iniciativas para captar y retener talento. Entre ellas, el programa Creces Mutualidad, que fomenta el desarrollo profesional interno, y un Modelo de Liderazgo propio para preparar a la organización ante los retos futuros.
En cuanto a la retribución, Mutualidad cuenta con un sistema de compensación variable vinculado a los objetivos empresariales, reconociendo el esfuerzo de los empleados. Además, el programa Flex Mutualidad promueve un entorno de trabajo flexible, permitiendo el teletrabajo dos días a la semana y garantizando el bienestar de los empleados.
Aprendizaje continuo y apoyo a nuevas incorporaciones
En formación, Mutualidad destaca con su programa Sumas Talento, que ofrece acceso a plataformas de aprendizaje continuo. A su vez, Sumas Mutualidad facilita la integración de nuevas incorporaciones mediante jornadas inmersivas que presentan el grupo y sus áreas clave, asegurando una entrada exitosa en la organización.
Mutualidad también ha impulsado la movilidad sostenible, promoviendo el uso del transporte público y medios no motorizados, así como facilitando el teletrabajo, lo que ha contribuido a reducir la huella de carbono y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
“Hemos creado un entorno de trabajo basado en la confianza y la responsabilidad, clave para garantizar el bienestar de nuestros empleados”, concluye Malpartida.
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