Mutualidad también presenta su II Plan de Igualdad de Género, consolidando un modelo organizativo basado en la equidad, la conciliación y el liderazgo inclusivo
Mutualidad ha dado un paso pionero en el sector asegurador al inscribir en el Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON) su primer Plan LGTBI 2025-2029, una iniciativa que refuerza su compromiso con la diversidad afectivo-sexual, la inclusión y la no discriminación en el ámbito laboral.
Este plan, enmarcado en la estrategia ESG de la entidad y en su programa de sostenibilidad Activistas de lo Mutuo, establece una hoja de ruta basada en el Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, con medidas orientadas a garantizar un entorno profesional respetuoso, seguro y libre de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
Entre las acciones que contempla el plan se incluyen la formación en diversidad para gestores de personas, la revisión de los procesos de selección y promoción para eliminar sesgos, campañas de sensibilización en fechas clave y la creación de un protocolo específico frente al acoso o violencia hacia personas LGTBI, con canal de denuncias y guía de actuación. Además, se han incorporado medidas de apoyo a personas transexuales, como el reconocimiento de la identidad de género durante el proceso de transición y permisos retribuidos para gestiones administrativas.
Beatriz Malpartida, directora de Personas y Transformación de Mutualidad, ha declarado: “Trabajamos para que cada persona se sienta respetada, valorada y libre de ser quien es. El Plan LGTBI 2025-2029 es un paso más en nuestro compromiso con la igualdad real y la inclusión.”
Avances en igualdad de género
De forma complementaria, Mutualidad ha presentado también su II Plan de Igualdad de Género, que da continuidad a sus políticas de equidad y promoción del talento femenino. En la actualidad, el 59% de la plantilla de la entidad son mujeres, y más del 40% de los miembros de la Junta de Gobierno son perfiles femeninos.
El nuevo plan profundiza en la conciliación, la corresponsabilidad, la igualdad retributiva y el liderazgo inclusivo, con medidas como auditorías salariales, programas de liderazgo femenino, ayudas a personas con familiares dependientes y formación específica sobre violencia de género, acoso y sesgos inconscientes.
Con estas iniciativas, Mutualidad se consolida como una organización comprometida con el desarrollo de una cultura corporativa inclusiva y alineada con los valores de respeto, equidad y diversidad.