La compañía renueva por tercera vez este certificado que otorga la Fundación MásFamilia

Pelayo ha renovado el Certificado efr que otorga la Fundación MásFamilia, mejorando la puntuación obtenida en su última renovación, manteniéndose en una Categoría B+ (Empresa Proactiva+), lo que le acerca cada vez más a los niveles de excelencia definidos dentro de este modelo de gestión de carácter internacional, según señala la compañía en un comunicado.

El certificado además se hace extensivo a la razón social Agropelayo, empresa de reciente creación dentro del grupo y dedicada a la comercialización del ramo agrario.

La auditoría realizada para la renovación ha destacado como logros principales: el amplio conocimiento del Plan de Conciliación de la Entidad, la satisfacción con las medidas de conciliación y beneficios sociales, y la percepción de apoyo activo y defensa de la conciliación por parte de la dirección.

Asimismo, ha valorado positivamente los resultados y la participación de la plantilla en las diferentes encuestas de mejora continua y la aprobación de nuevas medidas de conciliación como los “Días Sin Cole” o el seguro escolar.

La compañía también destaca las acciones de sensibilización que lleva a cabo en materia de igualdad de género y en relación a la discapacidad, lo que se une a la oferta formativa “con la que la entidad pretende no sólo desarrollar el talento profesional de sus equipos, sino también contribuir al desarrollo personal de sus colaboradores”.

Todo ello ha contribuido a que Pelayo haya recibido destacados premios y reconocimientos como el Reina Sofía por la “promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad”, Sello Bequal Plus, Premio Talento de Inese y Premio Tea Cegos con Equipos & Talento a sus proyectos de formación, junto con los recientes Premios Alares 2017 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, y a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales para las personas con discapacidad.

Pelayo recuerda que ¡es una empresa plenamente comprometida con las personas que la integran y el seguimiento de este modelo y su consiguiente compromiso de mejora continua en los temas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar, igualdad de oportunidades, gestión de la diversidad, y en general, en los ámbitos de responsabilidad social para con sus personas, no hace más que reafirmar la creencia de que las personas son el principal pilar sobre el que debe seguir construyendo su proyecto empresarial”.