El VI Estudio de Igualdad de Género en el sector asegurador revela que el 34% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, según datos de RedEWI e INESE.
La Red Empower Women in Insurance (#RedEWI) ha dado a conocer las principales magnitudes de su VI Estudio de Igualdad de Género en el sector asegurador 2024, impulsado por INESE, con la colaboración de ICEA, UNESPA y Accenture. En esta edición, se ha contado con la colaboración de 76 entidades y 4 grupos aseguradores, que representan el 98% de la plantilla del sector.
Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de la Red.
“Por sexto año consecutivo, el sector asegurador hace un análisis de las cifras de mujeres directivas en el mercado, un ejercicio de retrospección y examen único que busca medir, con datos reales y objetivos, la evolución del sector”.
“Hoy celebramos que vamos por buen camino; la unión de las principales compañías y asociaciones del mercado asegurador bajo el paraguas de #RedEWI, ratifica una apuesta por la igualdad clara, cuantificable y que nos refuerza en que conseguiremos nuestro objetivo, que no es otro que alcanzar el 40% de directivas en los próximos años», subraya Pérez.
Un paso significativo para lograr el objetivo de la Red
Esto se refleja en el porcentaje de casi un 34% de mujeres directivas (una subida de más de 2 puntos) y en el de las que están en disposición de ascender a posiciones de liderazgo, que es prácticamente igual al de hombres.
Asimismo, el estudio confirma que, del total de promociones a puestos directivos en 2024, el 45,7% correspondió a mujeres. De hecho, en 10 de los 16 departamentos analizados, las mujeres han promocionado más o igual que los varones.
Sube la representación femenina en consejos de administración y comités de dirección
El informe pone de relieve que 2024 cerró con cifras positivas en cuanto a la posición de las mujeres dentro de los consejos de administración y del comité de dirección. En concreto, la presencia femenina en los primeros sigue avanzando, con más de 2 puntos porcentuales de crecimiento el último año. El 26,7% de sus miembros ya son mujeres. Las vacantes y nuevas incorporaciones a este órgano se cubrieron en un 35% con mujeres.
Por su parte, la presencia femenina en los comités de dirección creció casi 3 puntos, situándose en el 32,5% y alcanzando su máximo en 6 años. También, las vacantes y nuevas incorporaciones se cubrieron en su mayoría con mujeres (55%).
La mayor parte de las mujeres del comité de dirección provienen de Recursos Humanos y Formación, del Área Técnica y de Dirección General.
Crecimiento de 2 puntos del porcentaje de mujeres directivas
En cuanto a los puestos que reportan directamente al CEO, como hemos ido comprobando otros años, están dominados por mujeres. Su presencia ya era paritaria en ejercicios anteriores, pero en 2024 superan a los hombres, al alcanzar el 54,5%. Los datos también revelan que las cifras del resto de directivas se han incrementado, alcanzando un 32,7%, casi dos puntos respecto al año anterior.
Departamentos donde ellas destacan
Es reseñable que las mujeres son mayoría o su número es similar al de los hombres en más de la mitad de los departamentos. Además, lideran las áreas de Cumplimiento, Recursos Humanos y Formación, y Comunicación y Marketing, donde representan el 65,4 %, 65,2 % y 54,7% de los puestos directivos, respectivamente. En otras áreas como Atención al Asegurado, Jurídico, Auditoría Interna y Actuarial se aprecia un camino hacia la paridad.
Datos de la mediación y la pericia
Dentro del apartado de mediación, según datos de la DGSFP para 2023 (los únicos y más recientes publicados por el órgano de control) las mujeres son mayoría en las plantillas en una proporción aún mayor que en las aseguradoras (entre el 56% en los operadores de bancaseguros y el 93,7% en los agentes vinculados). En las corredurías, casi el 62% de los empleados son mujeres.
En cuanto a su participación en los órganos de administración, la más alta se da en las agencias vinculadas (35% de mujeres en la administración). La más baja en los operadores de bancaseguros (22,5%). En las corredurías, las mujeres conforman casi el 32% de estos órganos.
Colegios de mediadores
El informe destaca que una cuarta parte de sus miembros son mujeres (26% frente a 24% en 2023), casi la misma proporción que hay en las juntas de gobierno de estas instituciones (24% de mujeres frente a 22% en 2023). Es importante poner el foco en que hay 8 presidentas de colegios. Además, las secretarías generales alcanzan la paridad. Respecto a las asociaciones de mediadores, las que tienen alguna mujer en su junta directiva han subido casi tres puntos en el último año.