Welpay ofrece a las empresas una infraestructura que gestiona la complejidad legal, fiscal y operativa de los beneficios laborales en distintos países europeos sin necesidad de desarrollo propio.
Según estimaciones del sector, más de 77 millones de trabajadores en pymes europeas no tienen acceso real a este tipo de beneficios, principalmente por la complejidad legal, fiscal y tecnológica que implica gestionarlos. En este contexto, empieza a surgir una nueva capa tecnológica que busca democratizar este modelo.
Una de las compañías que está impulsando esta transformación es la fintech española Rewardwave SL. Tras operar desde 2023 con la marca Roiward, inicia ahora una nueva etapa bajo el nombre de Welpay al evolucionar de una solución puntual a una infraestructura tecnológica que permite integrar beneficios laborales directamente dentro de plataformas de recursos humanos, fintech y servicios digitales.
Jonatan Amenedo, CEO y cofundador de Welpay
“La conversación sobre salario está cambiando. Muchas empresas no pueden subir sueldos al ritmo de la inflación, pero sí pueden mejorar el poder adquisitivo real de sus empleados si utilizan bien las herramientas fiscales disponibles”.
La tecnología de la compañía funciona como una infraestructura integrada en segundo plano que permite a plataformas de recursos humanos, fintech o bienestar corporativo ofrecer beneficios laborales sin tener que desarrollar la compleja infraestructura legal, fiscal y operativa que implica gestionarlos en distintos países.
Actualmente, Factorial, Aon, Scalapay, Sequra o Verti utilizan esta tecnología para incorporar programas de beneficios dentro de sus propios ecosistemas digitales.
El objetivo es sencillo: que ofrecer beneficios laborales sea tan fácil para una empresa como activar una nueva funcionalidad dentro de su plataforma de gestión de empleados.
El mercado laboral europeo vive una transformación profunda
Con salarios presionados por la inflación y una competencia creciente por el talento, cada vez más empresas buscan fórmulas para mejorar el bienestar económico de sus empleados sin incrementar los costes estructurales.
“Durante décadas, los beneficios laborales han sido un privilegio de las grandes corporaciones. Nuestra visión es que cualquier empresa, incluso una pyme de 10 o 20 empleados, pueda ofrecer las mismas ventajas”, añade Amenedo.
La nueva etapa bajo el nombre de Welpay refleja precisamente ese cambio de escala: pasar de ser una solución concreta a convertirse en la infraestructura que permite que estos programas funcionen dentro de otros productos y plataformas en Europa.
Porque, en la nueva economía del trabajo, el salario ya no se mide solo por lo que aparece en la nómina, sino también por los beneficios que ayudan a mejorar el día a día de las personas.