La compañía tecnológica Solera ha puesto en marcha Women in Dealerships (WIND), una iniciativa global destinada a impulsar el liderazgo femenino en el sector de los concesionarios y la automoción.
El proyecto ha sido presentado en España durante el congreso de Faconauto, celebrado en Madrid, y coincide con la antesala del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo.
Solera quiere dar visibilidad al talento femenino
La iniciativa busca dar visibilidad a referentes femeninos del sector para inspirar a nuevas generaciones de profesionales en los concesionarios. Además, pretende crear una comunidad en la que las mujeres del sector puedan compartir experiencias, establecer redes de apoyo y desarrollar su carrera profesional.
Entre las acciones previstas se incluyen programas de formación, mentoring y oportunidades de liderazgo, con el objetivo de reforzar la presencia femenina en puestos de responsabilidad dentro del ecosistema de la automoción.
Brecha de género en la automoción
El lanzamiento de WIND responde a la baja representación femenina que todavía registra el sector. Según datos del propio sector automovilístico en Europa, solo uno de cada cuatro trabajadores es mujer.
La presencia femenina disminuye aún más en los niveles directivos: solo el 22% ocupa puestos de dirección y menos del 10% alcanza cargos de máxima responsabilidad.
En España la situación es aún más desigual, ya que solo un 10% de los puestos directivos están ocupados por mujeres y menos del 3% corresponde a posiciones de primera ejecutiva.
Colaboración con otras iniciativas del sector
Con este proyecto, Solera pretende contribuir a la transformación del sector de la automoción fomentando el liderazgo femenino y colaborando con otras iniciativas ya existentes, como Faconauto Woman, con las que busca generar sinergias y nuevas vías de cooperación.
Según explica Ana Izquierdo, directora general de Data de Solera, el reto también está vinculado a la retención del talento femenino en áreas tecnológicas.
“El 50% de las mujeres abandona una carrera STEM antes de los 35 años. Es importante que existan referentes femeninos, redes de apoyo y herramientas de liderazgo que permitan a las profesionales crecer y contar con respaldo en su desarrollo”.
Una red global para impulsar el cambio
WIND nace como un movimiento global dentro de Solera para impulsar el liderazgo femenino en el ecosistema de la automoción y los concesionarios.
La compañía, que presta servicios a más de 280.000 clientes y socios en más de 120 países, pretende así reforzar su compromiso con la diversidad y el desarrollo del talento dentro de un sector históricamente masculinizado.