La Generación Z y los Millennials se adentran en el mundo laboral de maneras muy diferentes. Las empresas que quieren atraer el talento de las nuevas generaciones deben adaptarse a sus prioridades.
Las reglas del juego van cambiando y evolucionando con la incorporación de las nuevas generaciones al mercado laboral. Por ello, los profesionales de RRHH deben analizar las principales variables que evalúan ahora los más jóvenes para desarrollar su carrera profesional. De esta manera se adaptarán lo mejor posible a sus prioridades a la hora de seleccionar a los candidatos para cada puesto de trabajo.
Grafton, firma especializada en la selección de mandos intermedios y perfiles cualificados, ha elaborado una comparativa entre las expectativas laborales de la Generación Z y los Millennials.
La Generación Z
La generación más joven se caracteriza por ser nativa digital y haber crecido en un mundo muy volátil. Valoran mucho:
- La flexibilidad entre el balance de su vida laboral y personal
- Las oportunidades para crecer profesionalmente y el aprendizaje continuo
- Las políticas de sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas
En cuanto a las expectativas laborales, la Generación Z espera trabajar en un entorno que respalde su desarrollo profesional y personal. Buscan retroalimentación constante y oportunidades que les permiten avanzar rápidamente en su carrera.
Los Millennials
Por el contrario, los Millennials fijan sus metas y objetivos a largo plazo y buscan roles que les permitan tener un impacto significativo en su campo o en la sociedad. Valoran una cultura empresarial alineada con sus valores personales, la seguridad laboral, la colaboración y el trabajo en equipo.
Los espacios de trabajo también son vistos de forma muy diferente por ambas generaciones
La Generación Z busca espacios de trabajo flexibles, tecnológicamente avanzados, que apoyen el trabajo colaborativo y la creatividad, las opciones de teletrabajo o incluso el trabajo 100% remoto. Los Millennials dan más valor a las oficinas con un diseño que fomente la colaboración y el bienestar, con áreas para el descanso y la socialización.
El contexto social y económico
Los Z son más adaptables, habilidad clave hoy en día, que en contrapunto los Millennials “suplen con una mayor capacidad de compromiso y motivación en cada proyecto”.
Los profesionales de la Generación Z son nativos digitales, están dispuestos a trabajar por proyectos y centrar sus objetivos en un plazo más corto que los Millennials, que otorgan más valor a la estabilidad y a puestos de trabajo que les permitan desarrollar actividades menos volátiles.
Mauricio Jiménez, director general de Grafton y Wyser, señala que las diferencias entre ambas generaciones a la hora de encontrar un empleo que se adapte a sus preferencias son muy significativas. No obstante, la pieza clave es la tecnología.
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