El mercado laboral español muestra una evolución positiva en 2023 con un crecimiento del 6,33% en las ofertas de empleo, según el Informe Infoempleo Adecco.
Infoempleo y el Grupo Adecco presentan la segunda entrega de la XXVII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España. Una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país durante el pasado año.
Evolución de la oferta de empleo
El mercado laboral se ha convertido en una inesperada fortaleza de la economía española, una vez finalizada oficialmente la pandemia. En 2023 las ofertas de empleo publicadas en nuestro país se han incrementado un 6,33% respecto a 2022. El mercado laboral en España mantiene una evolución positiva, con una mejora notable en la creación de empleo, y una reducción gradual de la tasa de paro gracias a la recuperación económica tras la pandemia.
Dos de los factores clave en esta recuperación económica han sido la reactivación del comercio, la hostelería y, en menor medida, algunas actividades industriales. El sector turístico, esencial para la economía española, ha jugado también un papel crucial, al generar numerosos puestos de trabajo temporales y estacionales. Según datos del Ministerio de Trabajo, la hostelería sumó casi 90.000 nuevos trabajadores/as en España en 2023, un 5,3% más que el año anterior, con una media cercana a los 1,8 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Mientras que los servicios auxiliares y administrativos y la construcción también han mostrado un dinamismo considerable, contribuyendo al aumento del empleo.
Por Comunidadades Autónomas
Durante el último año la Comunidad de Madrid (25,45% de todas las ofertas de empleo) y Cataluña (23,13%) han sido los motores del empleo en nuestro país. Solo estas dos comunidades concentran el 48,58% de la oferta .
También han sido las comunidades que más han crecido en este último año (1,90 puntos porcentuales y 0,89 p.p., respectivamente).
En tercer lugar, se sitúa Andalucía, que ocupa este puesto por cuarto año consecutivo con el 9,77% de la oferta Nacional, a pesar de que en 2023 su peso se ha reducido 0,65 puntos (la segunda mayor reducción del conjunto nacional). Mientras que la Comunidad Valenciana asciende este año a la cuarta posición (7,25%), arrebatando ese puesto al País Vasco (6,93%), que baja hasta la quinta plaza y además protagoniza la mayor caída del último año.
Otras comunidades que han avanzado posiciones durante 2023 han sido Castilla-La Mancha (3,46%) que sube de la novena a la séptima posición del ranking, Canarias (1,82%) que se mete entre las diez primeras, Islas Baleares (1,26%) que sube desde el puesto 16 al 13, y La Rioja (0,99%) que escala un puesto y abandona la última posición.
La Rioja, Navarra y Castilla y León encabezan la lista de las regiones con una mayor especialización en estos momentos.
Sectores y funciones
Servicios es por segundo año consecutivo el que más puestos de empleo ha ofrecido en 2023 (un 9,83%; +0,86 puntos porcentuales) y también el tercero que más ha crecido interanualmente, debido principalmente a la a buena evolución que ha tenido la industria del ocio, con la total recuperación de eventos culturales, conciertos, festivales y otras actividades recreativas.
Le siguen transporte de mercancías y logística (7,98%) —que sigue creciendo de la mano del comercio electrónico— y comercio y distribución minorista (7,68%). En cuarto lugar, se encuentra el sector industrial (6,09%; +1,67 p.p.) que experimenta el mayor crecimiento interanual. Mientras, sanidad ha protagonizado por segundo año consecutivo la caída más importante.
La función de comercial y ventas ha liderado una vez más el mercado de trabajo español durante el pasado año (20,71%) a pesar de perder 2,70 puntos porcentuales, la mayor caída. Le sigue ingeniería y producción (20,32%; +1,64 p.p., con el segundo incremento más importante), compras, logística y transporte (19%; +2,25 p.p., el mayor crecimiento interanual), y administrativos y secretariado ( 9,03%; +1 p.p.).
La segunda bajada más importante está en el área de tecnología, informática y telecomunicaciones (9,03%; -2,60 p.p.) , un departamento que fue clave para las empresas durante el primer año de pandemia al realizarse la mayoría de transacciones de manera online, pero que desde 2021 está perdiendo peso en la distribución de la oferta de empleo.
Evolución de la actividad económica: empresas y trabajadores
Sólo un 16,47% de las empresas dice haber visto alterada su productividad por la falta de suministros durante el último año, frente al 35,75% del año pasado. Mientras que un 75,29% afirma que no les ha influido (54,30% en 2022), y un 8,24% sostiene que incluso han aumentado su producción.
Sin embargo, la inflación sigue afectando de forma mayoritaria a los salarios, según declara un 62,35% de las compañías. Un 49,41% de ellas dice que han tenido que aumentarlos (49,76% en 2022), mientras que un 12,94% los ha reducido (15,89% un año atrás). El restante 37,65% dice no haberse vistos afectados.
Los profesionales españoles mantienen con una calificación de notable su valoración del grado de satisfacción con el puesto de trabajo que tienen. No obstante, los profesionales siguen considerando los salarios escasos en relación con otros países europeos.
Un 36,01% de los trabajadores ha conseguido un aumento de sueldo en 2023, pero inferior a la subida del IPC. Un 32,34% dice que no ha tenido subida salarial. Un 26,61% ha contado con una subida igual o superior al IPC. Un 5,05% habla de un recorte salarial el pasado año.
El 66,28% no se siente bien pagado, mientras que un 32,11% se declara contento con su salario. Sólo un 1,61% cree que su salario es excesivo para el trabajo que realiza.
La retribución en especie que más valoran los empleados con la que ofrecen las empresas, los seguros médicos privados están a la cabeza, apreciados por el 36,24% de los trabajadores consultados. Le siguen las dietas y desplazamientos (31,42%), los planes de pensiones (30,28%), la formación externa (28,44%) y contar con coche de empresa (16,97%), como los más valorados.
Importantes avances en sostenibilidad y diversidad
Durante 2023 las empresas españolas experimentaron importantes avances y ajustes en sus políticas de RSC, sostenibilidad y diversidad. A pesar de las nuevas exigencias normativas, hasta un 69,41% de las empresas consultadas afirma que no ha implementado políticas de RSC y sostenibilidad durante el último año. Entre los que sí disponen de estas medidas, la mayoría están relacionadas con el medioambiente.
También te puede interesar:
- Más del 98% del empleo del sector asegurador es indefinido
- Las insurtechs en España superan los 100 millones de facturación y generan 1.100 empleos