Grupo Enalta firma su II Plan de Igualdad con CC.OO. y UGT, consolidando sus políticas de igualdad y apoyo económico a trabajadores.
Medidas concretas de apoyo
Grupo Enalta acaba de comunicar la firma de su II Plan de Igualdad con los sindicatos CC.OO. y UGT. Supone la consolidación de las políticas de igualdad del Grupo mediante medidas concretas de apoyo, incluso económico a las personas trabajadoras para facilitar la conciliación.
“Las medidas son tan ambiciosas que nos sitúan en cabeza del sector funerario en esta materia, suponen una continuidad en el trabajo de estos últimos años y responden a los valores empresariales de Enalta y el objetivo es que nuestra empresa sea cada vez más sea un lugar mejor donde desarrollar la carrera profesional con plena igualdad de oportunidades para todas las personas”, indica Montserrat Guijar, directora de Personas y Sostenibilidad de Enalta.
Un grupo comprometido con la paridad
Fue la primera empresa del sector en tener un Plan de Igualdad, en 2018, para promover la igualdad entre ambos sexos, buen clima laboral y mejor calidad de vida de toda la plantilla.
“Desde que en 1998 se incorporara la primera mujer al sector (tres mujeres en Valencia), se ha hecho un esfuerzo ingente porque las mujeres tuvieran el reconocimiento y la presencia que se merecen en un sector tan clave en la sociedad, como es el funerario. Los hombres continúan teniendo mayor presencia, si bien el porcentaje de mujeres empleadas mantiene la tendencia al alza observada en los últimos años, superando el 36% en 2023, ejercicio en el que dos tercios de las nuevas incorporaciones fueron mujeres.
Las mujeres ya ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos en España, la mayor tasa de la UE”, señala Guijar. “Pese a lo mucho que queda por hacer, desde Enalta nos enorgullece haber sido pioneros en el sector con nuestro primer Plan de Igualdad, y cuya segunda fase dará una nueva dimensión a la figura y el valor de la fuerza laboral femenina”, concluye la directora.
Comité de Dirección paritario
Desde 2019, la empresa cuenta con un Comité de Dirección paritario, a la vez que se han puesto en marcha desde la dirección de Recursos Humanos acciones para promocionar a las mujeres en puesto de mando intermedio dentro de la organización territorial. Así, en la actualidad, el 29,79% de la plantilla de Enalta está ocupado por mujeres. Por lo que respecta a los puestos de mando de la compañía, éstos están ocupados en un 21,81% por mujeres. Asimismo, en cuanto a salarios, Enalta presenta paridad entre hombres y mujeres.
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