MAPFRE ha sido reconocida por cuarto año consecutivo como la empresa del IBEX 35 más comprometida con la inclusión del talento sénior, según el informe «Carrera y Talento Sénior 2024» de la Fundación Haz. La aseguradora destaca por promover el bienestar de sus 8.972 empleados mayores de 50 años, que representan el 32% de su plantilla.
MAPFRE sobresale por eliminar cualquier conducta discriminatoria vinculada con la edad y por fomentar la diversidad generacional. Actualmente, desarrolla el proyecto «Ageing» en España, enfocado en aprovechar el talento sin importar la edad y en preparar a las personas para su transición hacia la jubilación.
Enfoque inclusivo de MAPFRE
El informe resalta que MAPFRE obtuvo la puntuación más alta, 24 puntos, gracias a su enfoque inclusivo y a su cultura ‘proageing’, que fomenta la colaboración entre generaciones. Esta iniciativa considera que todos los empleados tienen algo valioso que aportar, facilitando el intercambio de conocimientos entre los trabajadores más jóvenes y los más experimentados.
Además, el informe subraya la relevancia del proyecto «Ageing», que cuenta con tres líneas de actuación: el impulso del talento sénior, el acompañamiento en la transición a la jubilación y una mayor flexibilidad laboral. MAPFRE también destaca por retener el conocimiento de los empleados mayores de 55 años a través de programas de mentorización y formación.
Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de MAPFRE, afirma: «Contar con el talento sénior no solo aumenta la eficacia, sino que también refuerza nuestra cultura y valores gracias a su experiencia y dedicación.»
En la actualidad, MAPFRE cuenta con una plantilla en la que conviven hasta cinco generaciones diferentes, enfrentando retos como promover una convivencia integradora y facilitar la transferencia de conocimiento entre generaciones.
También te puede interesar:
- La Fundación MGS destina 295.000 euros para mejorar la rehabilitación de la mano en pacientes tetrapléjicos
- Insurama y Cabify firman una alianza para ofrecer seguros exclusivos a conductores