LHH Recruitment Solutions (Grupo Adecco), presenta la Guía Salarial 2025, un análisis de las remuneraciones por territorios de los 14 sectores con más proyección dentro del mercado de selección y las tendencias emergentes en cada uno de ellos.
Banca
En 2025, los cargos de mayor retribución en el sector bancario en España corresponden a los puestos de Managing Director / Partner en Investment Banking/Private Equity/Fondos de Deuda y Managing Director en Wealth. Estos profesionales pueden percibir hasta 300.000 euros anuales en compañías multinacionales con sede en la Comunidad de Madrid o en Cataluña.
Justo por debajo se sitúan los directores en Investment Banking/Private Equity/Fondos de deuda que, con una trayectoria superior a los diez años, pueden alcanzar sueldos de hasta 200.000 euros anuales en empresas multinacionales establecidas en las mismas regiones.
Los puestos de director de Riesgos en Área de Control y Director/a de Territorio en Banca comercial también destacan, con una remuneración que puede llegar a los 150.000 euros anuales en multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Tendencias que afectan a los empleos del sector bancario
Especialización tecnológica y análisis de datos
Los bancos demandarán profesionales con habilidades en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad, para optimizar operaciones y garantizar la protección de la información. Esta tendencia se fortalecerá con la expansión de plataformas digitales y los servicios en la nube.
Mayor flexibilidad laboral y trabajo remoto
La adopción de entornos virtuales y la digitalización de procesos han convertido el teletrabajo en una realidad asentada. Esto permitirá a los bancos captar talento en diferentes zonas geográficas y reducir costes de infraestructura. Además, fomentará una cultura empresarial más flexible y orientada a resultados.
Orientación al cliente y asesoría personalizada
Las entidades buscan reforzar el trato directo, ofreciendo soluciones más cercanas y humanas según cada perfil de cliente. Gracias a la analítica avanzada, podrán entender las necesidades individuales y brindar asesoramiento a medida. Por ende, crecerá la demanda de personal con habilidades comunicativas y empatía.
Sostenibilidad y responsabilidad social
Se espera que los bancos apuesten por profesionales expertos en finanzas verdes y proyectos con impacto social positivo. La presión regulatoria y la conciencia ciudadana impulsarán la oferta de productos financieros responsables. Asimismo, estas iniciativas fortalecerán la reputación y la confianza del sector ante la sociedad.
Formación continua y reorientación de competencias
La constante evolución tecnológica requiere que los empleados se capaciten de forma permanente en nuevas herramientas y metodologías. Por ello, las entidades invertirán en programas de upskilling y reskilling para garantizar la adaptación a los cambios del mercado.
Seguros
En 2025, los directores comerciales encabezan la lista de los puestos mejor remunerados dentro del sector asegurador. Estos profesionales pueden alcanzar los 140.000 euros anuales si cuentan con más de diez años de trayectoria en compañías multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o el País Vasco.
Un nivel salarial por debajo se encuentran los directores financieros y los responsables de riesgos , que pueden obtener sueldos de hasta 120.000 euros anuales en empresas con sede en la Comunidad de Madrid o el País Vasco, o bien 115.000 euros si desempeñan su función en Cataluña, siempre que acumulen más de una década de experiencia.
El puesto de Manager Actuarial puede llegar a una retribución de 110.000 euros anuales en multinacionales situadas en la Comunidad de Madrid, 108.000 euros en el caso de Cataluña y 105.000 euros si trabajan en el País Vasco.
Tendencias que afectan a los empleos del sector asegurador
Énfasis en la digitalización y las soluciones insurtech
La adopción de plataformas digitales y el uso de herramientas de análisis de datos permiten ofrecer seguros más personalizados y eficientes. Esta transformación tecnológica impulsa la necesidad de nuevos perfiles especializados en desarrollo de software, ciberseguridad y data science.
Creciente protagonismo del corredor de seguros
La concentración del mercado en torno a este pilar de distribución abre la puerta a una mayor profesionalización y especialización de la figura del corredor. Esto se debe a que los clientes valoran la asesoría cercana y experta en un contexto en que los productos se vuelven más sofisticados y demandan soluciones a medida.
Atracción de talento externo y nuevos perfiles multidisciplinares
El sector asegurador se ha consolidado como una opción segura y con proyección, interesando a profesionales de áreas tecnológicas y de consultoría. En este sentido, la estabilidad financiera y la creciente demanda de innovación amplían la diversidad de roles, fomentando equipos multidisciplinares.
Prioridad en la retención de talento y el salario emocional
Con la competencia al alza, retener a los empleados se torna más relevante que únicamente atraer profesionales de fuera. Ante esta situación, las políticas de conciliación, beneficios sociales y planes de desarrollo profesional se erigen como elementos críticos para la fidelización. Cabe mencionar que este enfoque incide directamente en el clima laboral y en la satisfacción de los equipos, potenciando su compromiso con la compañía.