La aseguradora Reale Seguros ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género mediante el impulso de distintas iniciativas internas y externas con motivo del Día Internacional de la Mujer. Estas acciones se enmarcan en la política de Personas y en la estrategia de sostenibilidad de la compañía, que sitúa la igualdad de oportunidades y el bienestar social como pilares clave de su actividad.
La compañía ha desarrollado durante el denominado “Mes de la Mujer” diferentes iniciativas dirigidas a reforzar su cultura corporativa de inclusión. Entre ellas destaca el lanzamiento, por segundo año consecutivo, del podcast “Mujeres Reales”, una serie de episodios que da voz a empleadas que han accedido a puestos de responsabilidad o a ámbitos tradicionalmente masculinizados, con el objetivo de inspirar a otras profesionales dentro de la organización.
Asimismo, dentro de su programa interno de reconocimiento, la aseguradora ha puesto en marcha el reto “En clave de Re-reconocernos”, que invita a los empleados a utilizar los canales internos de la empresa para reconocer públicamente a aquellas personas que promueven un entorno laboral inclusivo y equitativo, así como a mujeres referentes dentro de la compañía.
Avances del Plan de Igualdad de Reale Seguros
Estas iniciativas se apoyan en los resultados obtenidos a través del Plan de Igualdad 2022-2025 de la aseguradora. Gracias a esta estrategia, la compañía ha alcanzado una representación equilibrada de género en su plantilla, con un 51% de mujeres y un 49% de hombres.
Además, el plan ha contribuido a impulsar la carrera profesional femenina dentro de la organización. En los últimos tres años, el 60% de las nuevas incorporaciones han sido mujeres y casi la mitad de las promociones internas han recaído en empleadas, lo que ha favorecido una mayor presencia femenina en puestos donde históricamente existía menor representación.
Según datos de encuestas internas, estas políticas también han tenido impacto en el clima laboral: nueve de cada diez personas consideran que son tratadas de manera justa con independencia de su sexo y perciben un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
Iniciativas sociales durante marzo
Más allá de su compromiso con la igualdad dentro de la empresa, Reale Seguros también desarrollará distintas acciones sociales durante el mes de marzo para promover la igualdad y apoyar a mujeres en situación de vulnerabilidad.
Entre ellas destaca el Evento de las Hilanderas, que se celebrará en Sanabria (Zamora) y que abordará la salud mental de mujeres mayores que viven solas en zonas afectadas por incendios. También se organizará el Día de la Mujer en la Pesca, junto a la asociación XALOC, con el objetivo de visibilizar el papel de las mujeres en este sector tradicionalmente masculinizado.
La compañía impulsará además diferentes acciones de voluntariado corporativo en varias comunidades autónomas. En Andalucía se desarrollará “La memoria de la Sevilla gitana”, una experiencia guiada por mujeres de la asociación AMURADI para reflexionar sobre el feminismo gitano y la resistencia cultural. En Madrid se celebrará una jornada de baloncesto femenino con mujeres con discapacidad junto a Special Olympics, mientras que en Galicia se organizará el encuentro “Defensoras de derechos frente a la trata”, promovido por la entidad Ecos do Sur. Por su parte, en la Comunidad Valenciana comenzará la elaboración de un mural en la cárcel de mujeres de Picassent con la participación de internas y empleados de la aseguradora, con el objetivo de favorecer la inserción social de mujeres próximas a obtener la libertad.
Reconocimiento institucional
El compromiso de la compañía con la igualdad se refleja también en el reconocimiento institucional obtenido. Reale Seguros cuenta desde 2011 con el Distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) otorgado por el Ministerio de Igualdad de España, un sello que reconoce a las organizaciones que aplican políticas integrales orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades, la conciliación, la corresponsabilidad y la comunicación inclusiva.