Iris Global se une a la iniciativa Best Company for All Talent para potenciar la igualdad. La compañía refuerza su compromiso con el talento femenino y la creación de entornos laborales inclusivos mediante la cooperación empresarial.
Con el objetivo de impulsar nuevas acciones en materia de igualdad y diversidad, Iris Global se ha adherido a la iniciativa Best Company for All Talent, promovida por el portal Equipos&Talento.
Supone un paso más de la compañía, que refuerza su compromiso con el desarrollo del talento femenino, la gestión de la diversidad y la creación de entornos laborales más inclusivos. Con ello, pasa a formar parte de una red de organizaciones que trabajan por la transformación social desde el ámbito corporativo, poniendo en valor la riqueza que aporta cada profesional.
Cooperación entre distintas empresas
Este acuerdo permite que Iris Global forme parte de workshops, desayunos y encuentros de muy diversa índole que buscan la cooperación entre distintas empresas. Entre estas actividades destacan las sesiones de cross mentoring o el programa Empowering Women’s Talent, ambas dirigidas al desarrollo y al empoderamiento femenino dentro de las organizaciones.
Elena Sánchez, directora de Personas en Iris Global
“Nos complace enormemente formar parte de este programa y tener la oportunidad de compartir con tantas otras empresas nuestra experiencia en materia de igualdad y diversidad. Poder aprender de lo que hacen, comprender cuáles son los retos compartidos y construir sinergias para seguir avanzando es una experiencia muy valiosa”.
La diversidad como eje de desarrollo
Otra de las iniciativas en las que participará Iris Global es la de Diversity Leading Company, orientada a fortalecer estrategias en materia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). El objetivo no es otro que consolidar las políticas internas y la cultura corporativa con una mirada integradora y plural.
Prueba de esta vocación es una de las medidas lanzadas más recientemente por la compañía. Bajo el lema “Lo estamos rompiendo”, Iris Global invita a sus equipos a reflexionar sobre estereotipos y sesgos que pueden aparecer en el día a día por motivo de género, cultura o edad, y les anima a romper con ellos.
“Nos gusta decir que la diversidad nos hace mejores porque estamos convencidos de que solo integrando lo que nos hace únicos a cada uno podremos construir un entorno laboral más próspero y amable”, comenta Sánchez.