SegurLike by Cojebro reunió en Madrid a más de una veintena de profesionales inmersos en procesos de relevo generacional en sus corredurías durante la celebración del II Encuentro SegurLike Sucesores, una iniciativa orientada a preparar a las nuevas generaciones que asumirán el liderazgo del canal corredor en los próximos años.
El encuentro, celebrado los días 18 y 19 de junio en la sede de Zurich Insurance, combinó sesiones de formación, mesas de debate y dinámicas de trabajo centradas en el liderazgo, la sucesión empresarial y la adaptación de las corredurías a un mercado asegurador en constante transformación.
El relevo generacional, uno de los grandes desafíos de la mediación
La jornada comenzó con la bienvenida de Sonia Calzada, directora Comercial de Zurich Insurance, y Rosa de Oña, directora del Canal Corredores de Zurich Insurance, quienes destacaron el papel estratégico del canal corredor y la importancia de incorporar a las nuevas generaciones en la evolución del sector.
Posteriormente, Manuel Baldelana Garayo, consultor especializado en empresa familiar de Prosuces, analizó las claves para afrontar con éxito los procesos de sucesión dentro de las corredurías familiares, uno de los principales retos a los que se enfrenta actualmente la mediación profesional.
Liderazgo, colaboración y nuevas capacidades
Uno de los momentos centrales del encuentro fue una mesa redonda en la que participaron directivos de Zurich y miembros de SegurLike Sucesores para debatir sobre cómo reforzar la colaboración entre aseguradoras y corredores con el objetivo de generar mayor valor para el cliente.
La programación continuó con una dinámica de World Café, dirigida por Belén Fuentes, consultora de CORAOPS, centrada en el liderazgo, el autoconocimiento y el desarrollo de equipos.
El encuentro concluyó con una sesión impartida por Alfredo Urrutia, también consultor de CORAOPS, dedicada al eneagrama aplicado al liderazgo y al trabajo en equipo, con el objetivo de fortalecer las capacidades directivas de quienes liderarán las corredurías en el futuro.
Preparar a los futuros líderes del canal corredor
La responsable de la Comisión del Proyecto SegurLike Sucesores 2026, Angélica González, subrayó que el relevo generacional representa una oportunidad para transformar el sector.
Según explicó, la sucesión debe entenderse no solo como un proceso de continuidad empresarial, sino también como una oportunidad para impulsar nuevos modelos de liderazgo, innovación y adaptación a los cambios que afronta la mediación profesional.
Con esta segunda edición, SegurLike Sucesores consolida un espacio de encuentro para compartir experiencias, generar nuevas conexiones profesionales y preparar a los futuros responsables de las corredurías asociadas ante los desafíos que marcarán la evolución del canal corredor.