Reale Seguros refuerza su estrategia ESG con una nueva dirección de sostenibilidad, relaciones institucionales y Reale Foundation España. La acción social de Reale Foundation incluye proyectos de conservación ambiental, inclusión social, protección de la infancia y apoyo a personas mayores.
Reale Seguros continúa reforzando su Proyecto Estratégico ESG, tras la creación de una nueva Dirección de Sostenibilidad, Relaciones Institucionales. Reale Foundation España, que lidera Arancha Escalada con reporte directo al consejo delegado, Ignacio Mariscal. Es uno de los principales hitos recogidos en la Memoria de Sostenibilidad 2025. Evidencia la integración de los objetivos financieros y no financieros en un ejercicio histórico para Reale Group. Logra un beneficio de 321,6 millones de euros —un 45% más que el año anterior— y un volumen de ingresos por primas de 6.600 millones de euros.
Ignacio Mariscal, consejero delegado de Reale Seguros.
“La sostenibilidad en Reale Seguros no se limita a una declaración de intenciones, sino que constituye todo aquello que guía nuestras decisiones, operaciones y procesos diarios. El equilibrio entre el crecimiento económico y la aportación positiva a las personas y a los territorios en los que operamos es lo que nos ha definido como organización a lo largo de nuestra historia”.
Centralidad de las personas: una apuesta decidida por la igualdad y el bienestar
El equipo humano es el centro de la estrategia de Reale Seguros. En 2025, el 98,1% de los contratos eran indefinidos y la compañía implementó un aumento salarial medio del 4,2%, por encima de lo establecido en el Convenio Colectivo y de las referencias del sector. Introdujo medidas para reducir brechas salariales en colectivos con posiciones menos favorables.
En términos de igualdad, la mujer ha protagonizado en 2025 el 63% de las incorporaciones a puestos de gerentes de red
Ellas suponen ya el 55% del total de la plantilla de Reale Seguros, frente al 51% de 2024. También se ha impulsado el talento joven (un 62,8% de las incorporaciones fueron personas menores de 35 años) y el reconocimiento a las trayectorias internas con la creación del Club del Jubilado “Ser Reale”.
En materia de bienestar, además de la consolidación del modelo híbrido Smartflex (40% en remoto y 60% presencial) y el mantenimiento de su servicio de asistencia psicológica gratuita para empleados, la aseguradora ha lanzado un proyecto piloto de detección, prevención y seguimiento de salud mental. A través de la aplicación de Mentelem, compañía healthtech española especializada en este campo.
Gracias a estas y otras iniciativas llevadas a cabo en 2026, Reale se ha consolidado como la mejor empresa para trabajar en España en el segmento de más de 1.000 empleados del listado «Best Workplaces» de Great Place to Work.
Mediadores y clientes: una estrecha colaboración
Reale, que canaliza más del 95% de su negocio a través de la mediación, reforzó su Plan Estratégico de Corredores en 2025 impartiendo 50 cursos sobre el proyecto EIAC de firma electrónica y digitalización. Participaron más de 850 profesionales. Además, la compañía lanzó el programa piloto “De profesional a empresario” para un grupo de agentes, ampliando así sus programas formativos. Mantuvo otras iniciativas muy valoradas por el gremio, como el boletín “Conecta Reale”, las convenciones anuales de agencias y los consejos territoriales de mediación.
Esta estrecha colaboración permitió a la aseguradora obtener reconocimientos significativos del sector:
- Estrella de Oro en el Barómetro de ADECOSE, por su alta calificación en Satisfacción Global por parte de los corredores.
- Premio Corredor Green de FECOR, por ser la aseguradora con mayor número de acciones sostenibles.
En paralelo, reforzó su capilaridad territorial con la apertura de cinco nuevas agencias propias en Arona y La Orotava (Santa Cruz de Tenerife); Porriño y Moraña (Pontevedra); y Lorca (Murcia).
Un compromiso integral con el medioambiente
La sostenibilidad medioambiental es un pilar clave en toda la cadena de valor. En 2025, renovó la certificación ISO 14001:2015 y utilizó un 100% de energía renovable en todas sus sedes y oficinas. Además, mediante el impulso a la videoperitación, la compañía ha evitado 357,6 toneladas de emisiones de Co2 en desplazamientos que no eran estrictamente necesarios. Las emisiones de gases de efecto invernadero de Alcance 1 (tCO2) en centros de trabajo descendieron un 59% respecto al año anterior y la aseguradora compensó toda la huella de CO2 de Reale Group mediante la compra de bonos de carbono en un proyecto de captura de gas del vertedero de Santa Marta (Chile).
Apoyo de Reale Foundation
A este compromiso con la sostenibilidad de las operaciones se une el apoyo de Reale Foundation, que impulsa junto a ONGs proyectos clave para la biodiversidad en distintos puntos del territorio español. En 2025 destacaron, entre otras, las acciones realizadas junto a WWF para restaurar ecosistemas afectados por incendios forestales en Chandebrito (Pontevedra), el apoyo a la ONG Xaloc para la conservación de tortugas marinas en aguas valencianas y la protección del entorno de L’Albufera en Valencia junto a Fundació Assut.
Refuerzo a la acción social con una participación activa de la plantilla
Reale Foundation, en su objetivo de contribuir a una sociedad más justa e inclusiva, aportó el año pasado un total de 628.000 euros a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro en España. Además, el mecenazgo de la fundación tiene también un fuerte componente participativo. El primer “Día Solidario Reale” movilizó en el mes de noviembre a más de 200 empleados de todas las áreas geográficas en voluntariados de acompañamiento a personas mayores, inclusión social, protección de la infancia e inclusión de personas con discapacidad. En conjunto, un 34% de la plantilla de Reale Seguros participó en las 67 acciones de voluntariado corporativo promovidas por la aseguradora a lo largo de 2025.