Solo el 21,3% de las pymes de entre 51 y 150 empleados utiliza la retribución flexible debido a la complejidad administrativa y al desconocimiento normativo. Sólo uno de cada diez trabajadores españoles dispone de ahorro para la jubilación promovido por su empresa.
Mapfre pone de relieve la necesidad de involucrar a las pymes en el fomento del ahorro de sus empleados de cara a la jubilación.
¿Por qué es importante?
Sólo un 10% de los trabajadores españoles cuenta con sistemas de ahorro para la jubilación promovidos por sus empresas (principalmente empleados de grandes corporaciones), frente al 50% de la Unión Europea o el 90% de Dinamarca, Suecia o los Países Bajos.
Las pymes sostienen el tejido laboral en España: hay cerca de 3 millones de pymes, que emplean a más de 9,6 millones de trabajadores. Por su relevancia económica y social, son el agente imprescindible para fomentar el ahorro de cara a la jubilación.
El 65% de los empleados muestra una preocupación alta por la situación financiera que tendrán cuando se jubilen.
3 de cada 4 empresas españolas desconocen el funcionamiento de los planes de empleo simplificados.
Sólo el 21,3% de las pymes de entre 51 y 150 empleados utiliza los sistemas de retribución flexible. Desconocimiento y complejidad administrativa son las principales causas que explican su escasa utilización.
Planificación financiera
Mapfre, como referente en planificación financiera, busca concienciar a la sociedad en general y de un modo especial a las pymes sobre la necesidad de fomentar y ayudar a ahorrar a sus trabajadores, no sólo de cara a la jubilación, que es una preocupación cada vez más evidente, sino también como hábito financiero, que es un claro síntoma de una sociedad próspera económicamente.