La Generación Z gana peso en la alta dirección mientras la inteligencia artificial impulsa sus capacidades estratégicas y profesionales. El 95% de los jóvenes de 21 a 29 años considera probable alcanzar un puesto de alta dirección antes de cumplir los 30 años.
La inteligencia artificial (IA) está acelerando la llegada de una nueva generación de líderes empresariales de la Generación Z y está transformando la forma en que las empresas identifican, desarrollan y promocionan a sus futuros líderes, según una nueva investigación de International WorkplaceGroup, la mayor plataforma de espacios de trabajo híbridos del mundo y propietaria de marcas como Spaces y Regus.
Informe de IWG “Z-Suite
El informe de IWG “Z-Suite: Cómo una nueva generación está transformando los consejos de dirección” revela que los líderes empresariales consolidados consideran cada vez más que la IA está acelerando el desarrollo de las capacidades de liderazgo, más allá de su papel tradicional como herramienta para mejorar la productividad. El 82% afirma que la IA está acelerando el ascenso de los líderes más jóvenes, demostrando cómo esta tecnología puede ayudarles rápidamente a desarrollar influencia, conocimientos especializados y una mayor capacidad estratégica en el entorno laboral.
A medida que el dominio digital se convierte en una ventaja competitiva clave, cuatro de cada cinco (80%) altos directivos creen que sus empleados más jóvenes están alcanzando puestos de liderazgo antes que las generaciones anteriores. Asimismo, el 92% afirma que estaría dispuesto a incorporar a un candidato de la Generación Z a un puesto de alta dirección para aprovechar las capacidades que estos aportan a la alta dirección.
Esto refleja un cambio significativo en el mundo empresarial. La IA ya no solo está transformando la forma en que se trabaja, sino también la forma en que las organizaciones identifican, forman y promocionan a los futuros líderes.
La IA, una ventaja competitiva para la Generación Z
La investigación sugiere que la IA está ayudando a los líderes más jóvenes a desarrollar su confianza, conocimientos especializados y capacidad de toma de decisiones mucho antes en sus carreras que las generaciones anteriores.
- El 95% de las personas de entre 21 y 29 años considera probable ocupar un puesto de alta dirección antes de cumplir los 30 años.
- Cuatro de cada cinco (80%) jóvenes líderes afirman que la IA les proporciona conocimientos para los que anteriormente habrían necesitado años de experiencia.
- El 79% señala que las herramientas de IA les permiten desempeñar tareas que van más allá de su nivel actual de responsabilidad.
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en España más del 75% de los jóvenes de entre 16 y 24 años ya ha utilizado alguna herramienta de IA generativa y, a medida que avanza su incorporación al mercado laboral. El uso profesional de estas herramientas adquiere mayor peso: sobrepasa ya el 30% entre las personas de 25 a 34 años, frente a casi el 18% del conjunto de la población de entre 16 a 74 años, según la encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en los Hogares de 2025 del INE. Esto refleja la familiaridad de las generaciones más jóvenes con la IA y apunta a su creciente presencia en las primeras etapas de su trayectoria profesional.
La tecnología acelera la progresión profesional
Los líderes de la Generación Z también afirman que la tecnología les está ayudando a desarrollar sus capacidades, conocimientos e influencia más rápidamente que a las generaciones precedentes. A medida que la IA se va integrando en las organizaciones, cada vez más la fluidez digital se está convirtiendo en una ventaja empresarial, lo que permite a los líderes más jóvenes adquirir experiencia y confianza con mayor rapidez.
- El 78% afirma que la IA ha aumentado su confianza a la hora de asumir responsabilidades de liderazgo.
- El 79% considera que les ayuda a contribuir en la organización de forma más estratégica.
- El 86% cree que está progresando profesionalmente más rápido que las generaciones anteriores.
Christian Schmitz, CEO de International WorkplaceGroup
“Las organizaciones con más éxito en los próximos años serán aquellas capaces de identificar antes el potencial de liderazgo y de crear entornos que permitan al talento desarrollarse con rapidez. La IA está acelerando el desarrollo de nuevas capacidades, pero las empresas también necesitan contar con la cultura, las oportunidades y el liderazgo adecuados para que las personas puedan alcanzar todo su potencial.
Esto no consiste simplemente en promocionar antes a los líderes más jóvenes. Se trata de poner a su alcance las herramientas, la flexibilidad y el apoyo necesarios para tomar mejores decisiones, adaptarse con mayor rapidez y generar un mayor valor para los clientes.
Los resultados confirman que la IA no solo está transformando la forma en que operan las empresas, sino también la manera en que identifican, desarrollan e impulsan a la próxima generación de líderes.”