La retribución flexible permite ofrecer seguros de salud, formación, transporte y guardería sin aumentar necesariamente el salario bruto, con condiciones fiscales y laborales específicas.
La retribución flexible permite a las empresas mejorar su propuesta retributiva sin incrementar necesariamente el salario bruto. Recoletos Consultores destaca que este sistema ofrece al trabajador la posibilidad de destinar voluntariamente parte de su sueldo a beneficios como seguros de salud, formación, transporte público, guardería o restauración, con las condiciones laborales y fiscales que correspondan.
Compensación más personalizada y adaptada
Para las organizaciones, la principal oportunidad consiste en ofrecer una compensación más personalizada y adaptada a las necesidades de sus equipos. La medida puede contribuir a atraer y fidelizar profesionales, también en las pymes, aunque su implantación exige valorar posibles costes de administración, gestión y contratación de los servicios.
El seguro de salud colectivo es una de las opciones con mayor aplicación práctica
Entre los beneficios disponibles, el seguro de salud colectivo es una de las opciones con mayor aplicación práctica. Además de proporcionar acceso a asistencia sanitaria privada en las condiciones de la póliza, puede recibir un tratamiento fiscal favorable. La fiscalidad del seguro de salud exige diferenciar las primas abonadas por la empresa de otros sistemas de contratación y comprobar el cumplimiento de los requisitos legales.
En el seguro de enfermedad satisfecho por la empresa, la exención del IRPF puede alcanzar 500 euros anuales por persona asegurada —trabajador, cónyuge y descendientes— y 1.500 euros por cada asegurado con discapacidad, si se cumplen los requisitos. Por ejemplo, en una prima anual de 600 euros, 500 podrían quedar exentos y los 100 restantes tributarían como retribución en especie. Esta exención no equivale a ahorrar directamente 500 euros en impuestos.
«No se trata de ofrecer el mayor número posible de beneficios, sino de incorporar aquellos que los trabajadores puedan aprovechar», señala Recoletos Consultores en su análisis de la retribución flexible.
El diseño del programa debe respetar también los límites laborales
Con carácter general, el salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones salariales ni reducir el salario dinerario por debajo del salario mínimo interprofesional. La exención en el IRPF tampoco implica, con carácter general, una exención de cotización a la Seguridad Social. Además, deben atenderse el convenio colectivo y los acuerdos aplicables.
La puesta en marcha exige identificar qué beneficios valora la plantilla, seleccionar los productos adecuados, definir las condiciones de adhesión, informar con claridad a los empleados y revisar periódicamente su utilización. Una pyme puede comenzar con un seguro de salud colectivo y ampliar más adelante las opciones de conciliación, transporte o formación según las necesidades detectadas.
Desde su servicio de consultoría en seguros, Recoletos Consultores asesora a empresas y organizaciones en la incorporación de soluciones aseguradoras a sus políticas de compensación y bienestar. La firma recomienda evaluar las condiciones reales de cada programa antes de ofrecerlo, para que las ventajas potenciales se traduzcan en beneficios útiles y sostenibles.