El absentismo laboral en España alcanzó el 7,2% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, según el INE. Las bajas por incapacidad temporal representaron el 78% del total.
El absentismo laboral es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas en España, tanto por su impacto en la organización del trabajo como por las dificultades que plantea su gestión. Más allá de la realidad que muestran las cifras, el desafío está en identificar las causas y encontrar soluciones. En este contexto, Gi Group Holding ha presentado el informe «Tendencia y análisis del absentismo laboral en España», realizado en colaboración con Ipsos, en un evento patrocinado por Vitaance.
Según los datos del INE
El absentismo laboral alcanzó el 7,2% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, mientras que las ausencias por incapacidad temporal representaron el 5,6%, lo que equivale al 78% del absentismo total.
¿Qué entiende la población por absentismo laboral?
Según este informe, el 45% de los españoles relaciona el absentismo laboral con las faltas injustificadas, mientras que el 22% piensa primero en las bajas médicas y el 27% en ambas situaciones. No obstante, existe cierta confusión a la hora de distinguir entre una baja médica justificada y una ausencia injustificada. Solo el 16% de los españoles considera que la mayoría de la población diferencia claramente ambas situaciones, mientras que el 33% cree que no lo hace demasiado y el 20% señala que existe bastante confusión.
Silvia Bravo, directora de Opinión Pública de Ipsos
Ha indicado que «uno de los principales hallazgos del estudio es la brecha que existe entre la realidad del absentismo laboral y la percepción que la sociedad tiene sobre este fenómeno». Aunque una gran parte del absentismo está vinculada a bajas médicas, muchas personas siguen asociándolo principalmente a ausencias injustificadas. Esta distancia puede dificultar una comprensión adecuada del problema y refleja la persistencia de un cierto sesgo moral y de control que desvía la atención de sus causas reales. Los resultados invitan a abordar el absentismo como una realidad compleja, en la que intervienen múltiples factores relacionados con la salud, la prevención y las condiciones del entorno laboral».
Una realidad más compleja de lo que reflejan las cifras
Según los datos del estudio, cerca de 7 de cada 10 españoles afirman haber acudido a trabajar enfermos al menos una vez durante los últimos 12 meses. Concretamente, la mitad (50%) declara haber trabajado enfermo en lugar de coger una baja, mientras que el 19% señala haber combinado ambas situaciones. Por su parte, el 11% asegura haber cogido una baja cuando la necesitó y 2 de cada 10 no se identifican con ninguna de las situaciones anteriores.
El 66% de la población española afirma que solo solicita la baja laboral cuando es realmente necesario
Esta tendencia destaca especialmente entre la Generación Z, donde el porcentaje alcanza el 73%, por delante de los millennials y la Generación X (68%). Asimismo, cerca de la mitad de los españoles está de acuerdo en que muchas personas retrasan coger una baja más de lo que deberían —porcentaje que aumenta hasta el 68% en el caso de la Gen Z—, y considera que la mayoría de los trabajadores utiliza las bajas laborales de forma responsable.
Mayte Micó, responsable del Informe de Absentismo de Gi Group Holding
Ha apuntado que “acudir al trabajo estando enfermo puede responder a distintas circunstancias, pero pone sobre la mesa la necesidad de seguir promoviendo entornos laborales en los que la salud y el bienestar de las personas sean una prioridad. La prevención y una gestión adecuada de las ausencias son fundamentales para encontrar un equilibrio entre las necesidades de las empresas y las de los trabajadores”.
Por comunidades, Navarra registra la mayor tasa de nuevas bajas, con un 54%, seguida de Cataluña (48%) y Canarias (46%), frente a una media nacional del 35%. En el extremo opuesto se sitúan Extremadura (20%) y Galicia (24%), con tasas muy inferiores a la media. Pese a registrar menos bajas nuevas, Galicia presenta la mayor duración media, seguida de Extremadura. Estos datos contrastan con los de Navarra y Cataluña, cuyas tasas de nuevas bajas superan la media nacional en un 54% y un 37%, respectivamente, pero presentan duraciones inferiores al promedio. Canarias, Melilla y Galicia encabezan la clasificación por bajas abiertas, mientras que Comunidad de Madrid e Islas Baleares se sitúan en último lugar.
¿Qué papel deben asumir las empresas?
Es evidente que el absentismo es un problema grave en España, así lo cree el 77% de los españoles. Entre las principales causas, los españoles señalan la falta de compromiso o motivación de algunos trabajadores (20%) seguida de la facilidad para acceder a bajas o situaciones de abuso (20%), las condiciones laborales precarias (15%) y los problemas de salud mental, estrés o burnout (15%).
Por generaciones, la percepción sobre las principales causas del absentismo laboral varía. Mientras que los millennials señalan los problemas de salud mental, el estrés o el burnout como el principal motivo, la GenZ y la GenX apuntan a la facilidad para acceder a bajas laborales o a posibles situaciones de abuso. Por su parte, los baby boomers atribuyen el absentismo principalmente a la falta de compromiso o motivación de algunos trabajadores.
Cerca de la mitad de los españoles (49%) considera que muchas bajas podrían evitarse con una mejor prevención, conciliación o gestión sanitaria, una afirmación con la que coinciden en mayor medida todas las generaciones.
En el lado contrario, el 26% piensa que en España se tiende a coger bajas laborales con demasiada facilidad, mientras que el 23% considera que la mayoría de las bajas laborales están justificadas por problemas reales de salud o por condiciones laborales. Sin embargo, más de la mitad de los españoles considera que existe cierto abuso y picaresca en el uso de las bajas laborales (53%) una percepción que se acentúa entre los millennials, entre los que ese porcentaje alcanza el 56%.
En este punto, 3 de cada 4 españoles consideran que las empresas pueden desempeñar un papel clave en la reducción del absentismo laboral y el 45% cree que empresas, trabajadores y administraciones deben implicarse por igual en su reducción.