La entrada en vigor de las nuevas obligaciones de previsión social del Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros abre nuevas necesidades para agentes, agencias y corredurías. María Fabeiro, directora Comercial de Seguros Personales de Reale Seguros, explica cómo la compañía quiere facilitar la adaptación normativa con sus nuevos seguros colectivos y convertir la previsión social empresarial en una herramienta para atraer y fidelizar talento.
El nuevo Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros ha introducido nuevas obligaciones en materia de previsión social complementaria. ¿Qué necesidades concretas de agentes, agencias y corredurías pretende cubrir Reale Ahorro Colectivo Aportación Definida?
Nuestra propuesta nace para dar respuesta a una necesidad muy concreta del sector: ayudar a agentes, agencias y corredurías a adaptarse al nuevo marco de previsión social establecido por el Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros.
Para ello hemos desarrollado dos soluciones complementarias. Por un lado, Reale Ahorro Colectivo Aportación Definida, destinado a instrumentar los compromisos futuros derivados del nuevo convenio. Por otro, Reale Ahorro Colectivo Premio Jubilación, diseñado para dar cobertura a los derechos generados bajo el modelo anterior y cuya exteriorización continúa siendo obligatoria. De esta forma, los mediadores pueden gestionar tanto las obligaciones heredadas como las nuevas, contando con soluciones específicamente adaptadas a cada necesidad.
Además de esta necesidad normativa, estos productos también representan una solución para reforzar el posicionamiento de las empresas del sector, comprometidas con sus empleados y su bienestar financiero y capaces de atraer talento en un entorno cada vez más competitivo.
Muchas empresas de mediación son pymes con recursos limitados. ¿Qué ventajas ofrecen estos productos para facilitar el cumplimiento de los compromisos establecidos en el convenio sin incrementar la complejidad administrativa de los negocios?
Precisamente pensando en la realidad de los mediadores hemos desarrollado soluciones que combinan cumplimiento normativo con una operativa sencilla y eficiente. Muchas empresas del sector no disponen de recursos especializados en previsión social empresarial, por lo que necesitan soluciones fáciles de implantar y gestionar. Con este objetivo, ponemos a su disposición herramientas de apoyo para el cálculo de aportaciones, documentación simplificada, procesos ágiles de contratación y una operativa diseñada para minimizar la carga administrativa.
Nuestro propósito es que puedan cumplir con sus obligaciones de forma sencilla, dedicando el menor tiempo posible a tareas de gestión y pudiendo concentrarse en el desarrollo de su actividad. En definitiva, buscamos que la adaptación al nuevo convenio sea un proceso práctico, ordenado y accesible para cualquier agencia o correduría, independientemente de su tamaño.
¿Qué diferencias existen entre instrumentar estas obligaciones mediante un seguro colectivo como el que propone Reale y hacerlo a través de otras alternativas disponibles en el mercado?
Más que hablar de diferencias entre productos concretos, creemos que los mediadores deben valorar qué solución les ofrece una combinación adecuada de seguridad, simplicidad y acompañamiento.
Nuestra propuesta destaca por tres aspectos. En primer lugar, ofrece una respuesta específica para las necesidades derivadas del Convenio de Mediación, tanto para los compromisos históricos como para las nuevas obligaciones de aportación definida.
En segundo lugar, son productos sencillos y garantistas, transparentes, acorde a la filosofía de Reale Vida, por lo que entendemos que encajan perfectamente con los valores que el mediador quiere transmitir a sus empleados.
Y, por último, aporta un alto componente de acompañamiento a través de nuestro equipo comercial en territorio. Las empresas no solo necesitan contratar una solución, sino entender qué obligaciones tienen, cómo aplicarlas y cómo gestionar su evolución en el tiempo, resolver dudas cotidianas. Por ello, ponemos el foco en ofrecer soporte, asesoramiento y cercanía durante todo el proceso. Nuestro objetivo no es únicamente ofrecer un producto, sino ayudarles a gestionar con confianza una materia tan sensible como la previsión social de sus empleados.
Además del cumplimiento normativo, ¿puede este tipo de solución convertirse en una herramienta para mejorar la atracción y retención de talento en agencias y corredurías en un momento en el que la renovación generacional es uno de los retos del sector?
Sin duda. Aunque estas soluciones nacen para dar respuesta a una obligación regulatoria, su impacto va mucho más allá. La previsión social complementaria se está consolidando como un beneficio cada vez más valorado por los empleados, ya que aporta protección y tranquilidad financiera a largo plazo. Para las empresas, supone una oportunidad de enriquecer su propuesta de valor y diferenciarse en un contexto de creciente competencia por el talento.
Además, transmite un mensaje muy relevante: la compañía se preocupa no solo por la retribución presente de sus profesionales, sino también por su bienestar futuro. Por ello, creemos que la previsión social empresarial es una herramienta estratégica para atraer talento, reforzar el compromiso de los equipos y contribuir a la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
¿Qué apoyo está ofreciendo Reale a agentes y corredores para analizar su situación, adaptar sus compromisos al convenio y poner en marcha una solución de previsión social adecuada para sus empleados?
Somos conscientes de que la entrada en vigor de este nuevo marco está generando numerosas consultas en agentes, agencias y corredurías. Por ello, desde Reale hemos querido acompañar al sector no solo con productos específicos, sino también con herramientas e información que faciliten su implantación.
Para ello hemos desarrollado documentación de apoyo, herramientas de cálculo, materiales informativos y jornadas formativas específicas en todas nuestras territoriales dirigidas a ayudar a los profesionales a comprender las implicaciones del nuevo convenio y las distintas alternativas disponibles.
Nuestro objetivo es proporcionar soluciones fáciles de contratar y gestionar, permitiendo que cada empresa pueda adaptarse al nuevo escenario con seguridad y confianza. Queremos actuar como un aliado que aporte claridad, cercanía y apoyo en un momento de cambio relevante para el sector.