![Allianz firma un acuerdo pionero en favor de la inclusión de personas LGTBIQ+](https://blog.segurostv.es/wp-content/uploads/2024/05/Allianz.jpg)
Allianz firma un acuerdo pionero en el sector para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBIQ+ en la compañía. El acuerdo incluye medidas para prevenir el acoso, apoyar a las personas en transición de género y fomentar la diversidad en la empresa.
Allianz reafirma su compromiso con la inclusión al firmar un acuerdo, pionero en el sector, junto con la representación de sus empleados, para implementar medidas y recursos destinados a lograr la igualdad real y efectiva, así como garantizar los derechos de las personas del colectivo LGTBIQ+, en la compañía. El acuerdo incluye un protocolo para brindar protección y atención en casos de acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.
Medidas Inclusivas para el Colectivo LGTBIQ+
Las medidas contemplan un amplio rango de situaciones relacionadas con la selección, contratación, formación, condiciones de trabajo o reconocimiento del colectivo LGTBIQ+. El protocolo establece acciones preventivas concretas y pautas para identificar situaciones de acoso, así como un procedimiento de actuación y garantías específicas.
Especial mención merece el protocolo destinado a brindar apoyo en el entorno laboral a los equipos y personas en proceso de transición de género. Este documento tiene como objetivo proporcionar orientación a los equipos que trabajan con personas en proceso de transición, fomentando el respeto y la facilitación de esta fase.
“En Allianz, nos enorgullece liderar el camino hacia la igualdad real y efectiva, demostrando nuestro compromiso con la inclusión y la protección de los derechos de las personas LGTBIQ+ en el entorno laboral”, señala Catalina Guevara, directora de People & Culture de Allianz.
Además, la compañía ha puesto ya en marcha otras medidas, como considerar la condición LGTBIQ+ al dirigirse a personas en proceso de contratación, ofrecer formación en cuestiones LGTBIQ+ a toda la plantilla, revisar el vocabulario utilizado en productos y pólizas para asegurar su inclusividad, y proporcionar un glosario LGTBIQ+ para explicar conceptos a los empleados.
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