COLMEDSE celebra en Sevilla el I Foro de Talento para acercar el sector asegurador a los jóvenes y presentar sus oportunidades profesionales. Generali, Zurich, Allianz, Fiatc, Santalucía, Axa y Occident presentan sus planes de carrera y vías de incorporación al sector asegurador.
COLMEDSE ha celebrado en su sede de Sevilla el “I Foro de Talento”, una iniciativa concebida para acercar el sector asegurador a los jóvenes y mostrar, de una forma directa y práctica, las oportunidades profesionales que ofrece.
La jornada reunió a alumnos de Institutos de Educación Secundaria y del Nivel 1 de Colmedse
Conocieron de primera mano las oportunidades profesionales del sector junto a
- Generali
- Zurich
- Allianz
- Fiatc
- Santalucía
- Axa
- Occident
Presentaron sus diferentes planes de carrera, modelos de incorporación y propuestas para quienes quieran desarrollar su futuro profesional en la distribución de seguros.
El presidente del Colegio, Rafael Cabello
Destacó uno de los principales retos que afronta actualmente el seguro, la incorporación de nuevas generaciones: «Para nuestro sector es muy difícil encontrar nuevo talento. Queríamos transmitir alternativas al trabajo por cuenta ajena, con opciones para trabajar con una gran compañía de seguros. Queremos que los jóvenes sientan interés por ser emprendedores»
Cabello y Alfonso Linares (gerente) destacaron el reto de incorporar nuevo talento, formarlo y conseguir que conozca una profesión que ofrece múltiples posibilidades de desarrollo.
Linares quiso precisamente mostrar una imagen del seguro alejada de algunos de los tópicos que todavía condicionan su percepción entre los jóvenes. Bajo la idea «Nadie sueña de pequeño con trabajar en seguros… hasta que lo descubre», planteó el sector como un espacio en el que desarrollar una carrera profesional, especializarse, emprender y construir un negocio propio.
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El programa de desarrollo de talento en su próxima convocatoria estará dirigido exclusivamente a estudiantes y nuevo talento. A través de diferentes retos, los participantes podrán poner a prueba conocimientos, comunicación, redes sociales, inteligencia artificial y su capacidad para desarrollar y presentar proyectos.
Incorporación de nuevas generaciones
El relevo y la continuidad de los negocios de mediación es un desafío que exige conectar a quienes ya desarrollan su actividad en el sector con quienes pueden formar parte de su futuro.
Con esta iniciativa, Colmedse refuerza su apuesta por la formación y la incorporación de nuevo talento al seguro, creando espacios de conexión entre estudiantes, centros formativos, compañías y profesionales de la mediación.