Con la futura aprobación de la ley se traspondrá la directiva europea que persigue medir el impacto social de las compañías

El Consejo de Ministros ha aprobado el primer borrador del anteproyecto de ley para la transposición de la directiva europea sobre la divulgación de información no financiera y diversidad por parte de las grandes empresas y determinados grupos empresariales. Con la futura aprobación de la ley se traspondrá la directiva europea que persigue medir el impacto social de las compañías.

El texto será remitido al Consejo de Estado para recibir dictamen antes de su aprobación como proyecto de ley y posterior tramitación parlamentaria. Con esta transposición se modifica el artículo 49 del Código de Comercio, los artículos 252 y 540 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de Auditoría de Cuentas.

Por un lado se persigue aumentar la información no financiera del informe de gestión que acompaña a las cuentas anuales individuales y consolidadas sobre cuestiones sociales y medioambientales, así como la información sobre el personal, el respeto a los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción. El objetivo es identificar riesgos para la sostenibilidad y aumentar la confianza de los inversores, los consumidores y la sociedad.

El otro objetivo es ampliar el contenido exigido en el informe anual de gobierno corporativo que publican las sociedades anónimas cotizadas. Esta medida incluye la divulgación de las políticas de diversidad de competencias y puntos de vista que apliquen a su consejo de administración en cuestiones de edad, género, discapacidad, formación o experiencia profesional.

En cuestiones medioambientales, la directiva europea señala que las empresas tendrán que aportar información detallada sobre los efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa en el medio ambiente: la salud y la seguridad, el uso de la energía, las emisiones de gases de efecto invernadero, el consumo del agua y la contaminación atmosférica.

Respecto a las cuestiones sociales y relativas a personal, la información hará referencia a las medidas adoptadas para asegurar la igualdad de género, condiciones laborales, el diálogo social, el respeto de los derechos sindicales, la seguridad en el lugar de trabajo y las medidas de diálogo y protección con las comunidades locales.

En cuanto a los derechos humanos, se incluirá información sobre prevención y medidas, así como en lo relativo a corrupción.

La divulgación de información no financiera o relacionada con la responsabilidad social corporativa contribuye a medir, supervisar y gestionar el rendimiento de las empresas y su impacto en la sociedad. De acuerdo con la Directiva, las empresas deberán presentar esta información incluyendo una descripción de las políticas y resultados en estas materias. Esta información deberá incorporarse al informe de gestión de la empresa o en un informe separado correspondiente al mismo ejercicio que incluya el mismo contenido y cumpla los requisitos exigidos.

Estos cambios normativos afectan a empresas grandes con consideración de entidad de interés público con un número medio de los trabajadores durante el ejercicio superior a 500. También a las compañías que durante dos ejercicios consecutivos reúnan al menos dos de estas circunstancias: que el total de las partidas del activo sea superior a 20 millones de euros; que el importe neto de su cifra anual de negocios supere los 40 millones de euros; que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 250.