El Informe Risk Outlook 2024, de International SOS revela datos inquietantes sobre el estrés laboral: el 80% de los gestores de riesgos lo prevén para 2024.
En el informe Risk Outlook 2024 de International SOS se abordan las tendencias y amenazas emergentes que las organizaciones enfrentarán en los próximos meses.
Una de las principales conclusiones es la creciente preocupación por el impacto del estrés laboral en los empleados. Según la encuesta global realizada, el 80% de los gestores de riesgos laborales anticipan un aumento significativo en el estrés de los empleados para el próximo año. Esta situación evidencia una creciente fatiga y el riesgo de agotamiento mental y físico en el ámbito laboral.
Las organizaciones no están preparadas para el aumento del estrés laboral
El informe destaca que solo el 41% de las organizaciones encuestadas se siente preparado para hacer frente a este desafío. Ante esta realidad, International SOS subraya la importancia de una adecuada preparación y la implementación de medidas proactivas.
La permacrisis pasa factura
El conflicto entre Ucrania y Rusia ha desencadenado nuevas interrupciones en las cadenas de suministro y servicios en diversos sectores, lo que se refleja en el informe como una permacrisis que está pasando factura. El nivel de riesgo percibido para 2024 es el más alto registrado hasta el momento, con un 65% de los encuestados anticipando un aumento continuo de los riesgos a niveles prepandémicos.
La crisis climática también emerge como una preocupación relevante, afectando directamente al 43% de las organizaciones encuestadas. Esto destaca la urgencia de integrar la sostenibilidad y la resiliencia climática en las estrategias de salud y seguridad de las empresas.
La inestabilidad mundial, exacerbada por tensiones geopolíticas y conflictos en lugares como Israel, Gaza y Ucrania, representa otro desafío significativo. Ante este panorama volátil, la necesidad de estrategias de seguridad sólidas y versátiles se convierte en un aspecto crucial.
La desinformación generada por la IA desafía a las empresas
La inteligencia artificial también está generando desafíos, especialmente en contextos médicos y políticos. La desinformación resultante plantea complejas dificultades para las organizaciones, especialmente en un año electoral clave en Estados Unidos, donde alrededor del 50% de los encuestados asegura haber sido víctima de información incorrecta en sus trabajos.
Las expectativas de protección por parte de los empleados están experimentando un cambio significativo. El 77% de los encuestados afirma que salvaguardar el bienestar físico y mental de los empleados es ahora una preocupación a nivel directivo. Esto ha llevado a las organizaciones a asumir un papel más activo en el bienestar de sus empleados y familias, promoviendo una cultura del Deber de Protección más inclusiva y comprensiva.
En respuesta a las conclusiones del informe, International SOS destaca la importancia de la planificación estratégica para mitigar riesgos. La preparación, la adaptabilidad y la implementación de políticas de apoyo al empleado son fundamentales no solo para la resiliencia orgánica de las entidades, sino también como una inversión esencial en el capital humano, según comenta Javier Mollá, director de Seguridad en España de International SOS.
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