La adhesión de Jhasa a RedEWI impulsa la presencia femenina en posiciones directivas y fortalece un liderazgo inclusivo en seguros. Integrar perfiles diversos en decisiones estratégicas permite mejorar el análisis y la calidad de servicio.
Jhasa anuncia su incorporación a RedEWI, la red que trabaja para acelerar la presencia de mujeres en posiciones directivas dentro del sector asegurador. La adhesión refuerza el compromiso de la compañía con un modelo de liderazgo basado
- Igualdad real de oportunidades.
- Diversidad del talento.
- Creación de entornos profesionales más inclusivos y competitivos.
Compromiso con el talento femenino
La filosofía de Jhasa se basa en el convencimiento de que el talento no tiene género y en la necesidad de impulsar equipos diversos capaces de aportar miradas complementarias en un sector históricamente masculinizado. En 2025, más del 50% de la plantilla de Jhasa está compuesta por mujeres. Una presencia que se refleja tanto en los equipos técnicos como en posiciones directivas, donde lideran áreas estratégicas como Tax, People Solutions, Operaciones, el Departamento Financiero o Flotas. Esta realidad evidencia el recorrido que la compañía ha realizado desde sus inicios para promover estructuras equilibradas, meritocráticas y orientadas al crecimiento profesional de todos sus integrantes.
Juan Sánchez de Amoraga, socio fundador de Jhasa
“Unirnos a RedEWI es un paso natural. Compartimos sus objetivos y estamos convencidos de que solo impulsando el talento sin etiquetas podremos construir un sector más fuerte, moderno y competitivo”.
Una adhesión que impulsa la colaboración y el desarrollo
La incorporación a RedEWI permitirá a Jhasa formar parte activa de un espacio de colaboración que reúne a compañías comprometidas con el cambio. La firma aportará su experiencia, sus valores y su visión sobre la gestión del talento y la igualdad, en un entorno que favorece el intercambio de ideas, la creación de sinergias y el fortalecimiento de un ecosistema profesional más diverso. Asimismo, permitirá ampliar las oportunidades de networking y desarrollo para su equipo, especialmente para las profesionales que ya ocupan o aspiran a ocupar puestos de liderazgo.
Motor esencial para la excelencia y la innovación
Su apuesta por integrar perfiles diversos en la toma de decisiones ha contribuido de manera significativa al crecimiento de la compañía en los últimos años. En este escenario, la compañía defiende que construir equipos diversos no solo mejora la capacidad de análisis y adaptación, sino que también impulsa la calidad del servicio y la cercanía con el cliente.
“La existencia de iniciativas como RedEWI demuestra que es posible avanzar hacia un liderazgo sin género, en el que lo que realmente importe sea el talento, la energía y el compromiso. Desde Jhasa queremos ser parte activa de ese cambio y contribuir con nuestra experiencia, nuestro equipo y nuestra forma de entender el sector asegurador”, añade Sánchez de Amoraga.