La iniciativa persigue facilitar la conciliación a los empleados de la compañía

Liberty Seguros celebró el viernes 17 la tercera edición del Día Sin Cole en el Edificio Tierra, su sede en Madrid, una jornada especial en la que los empleados pudieron llevar a sus hijos a su lugar de trabajo aprovechando las vacaciones de Carnaval.

El fin de esta iniciativa es “ayudar a las personas que forman parte de la compañía a conciliar su vida laboral y personal, pudiendo desentenderse de los problemas logísticos derivados de las jornadas no lectivas pero sí laborables”, explica la compañía en un comunicado.

Durante esta jornada, los hijos de los empleados pudieron entablar relación entre ellos y divertirse en la oficina a través del desarrollo de distintas actividades lúdicas e inspiradas en el trabajo de sus padres. Un total de veinte niños visitaron las oficinas del grupo asegurador.

“Cada persona que forma parte de Liberty hace de ella un lugar excelente donde trabajar. Por ello desarrollamos este tipo de actividades que ayudan a los empleados a conciliar la vida familiar y personal, y para tratar de contribuir a que seamos más felices dentro y fuera de la oficina”, explica María Eugenia Muguerza, directora de talento de Liberty Seguros.

Dentro de las actividades desarrolladas, algunas estaban relacionadas con el sector de los seguros e iban desde juegos variados a cuentacuentos, pasando por pintacaras y confección de disfraces. Para finalizar el día, se realizó un desfile en el que los padres también participaron.

La iniciativa está enmarcada en el programa NoSoloWork, que tiene como objetivo “hacer la vida más felices a quienes forman parte de la compañía, facilitándoles los aspectos cotidianos y acercando su faceta personal y profesional”.

Gracias a esta y otras iniciativas Liberty Seguros fue premiada en 2016 con el galardón Great Place to Work como una de las 50 mejores empresas para trabajar en España. Además, en diciembre la compañía fue certificada de nuevo con el Sello EFR –Empresa Familiarmente Responsable- que otorga la Fundación MásFamilia en reconocimiento a su labor en materia de conciliación.

Acciones como el Día sin Cole son, según la aseguradora, “ejemplo del trabajo que se realiza dentro de la organización para favorecer la conciliación de la vida profesional y familiar de los empleados, todo ello con el objetivo de mejorar la experiencia de estos”.