Madrid y Cataluña lideran la contratación de productos de ahorro para la jubilación a través de las empresas, mientras que la Comunidad Valenciana registra un 4,3%. Ocho de cada diez empleados creen que las empresas deberían ofrecer productos de ahorro complementario para la jubilación, según el IV Barómetro de Previsión Social Empresarial.
Nationale-Nederlanden desgrana los datos de su “IV Barómetro de Previsión Social Empresarial y Jubilación en España”. Elaborado en colaboración con la consultora 40dB, analiza el nivel de preparación financiera de los empleados españoles de cara a la jubilación y el papel de las empresas en este ámbito.
Solo uno de cada diez empleados (9,2%) cuenta con un producto de ahorro para la jubilación contratado a través de su empresa.
Preocupación respecto al futuro de las pensiones
- El 75,5% considera que la pensión pública no será suficiente para mantener su calidad de vida.
- El 73,8% cree que sus ingresos se verían muy o bastante afectados si dependiera exclusivamente de ella.
Planes de pensiones, la opción más implantada
Entre quienes sí disponen de este tipo de soluciones a través de su empresa, los planes de pensiones son la opción más implantada: tres de cada cuatro casos (75%). Les siguen los seguros de ahorro para la jubilación (54,4%), y los planes de previsión social empresarial (14,1%).
Comunidad de Madrid (15,3%) y Cataluña (10,8%) son las regiones donde una mayor proporción de empleados dispone de productos de ahorro para la jubilación contratados a través de su empresa. Les sigue Andalucía (9,8%), ligeramente por encima de la media nacional (9,2%), mientras que la Comunidad Valenciana se sitúa a gran distancia, con un 4,3%.
También son las comunidades que muestran una mayor preocupación por el futuro de las pensiones. Así, el 80,9% de los madrileños y el 79% de los catalanes consideran que la pensión pública no será suficiente para mantener su nivel de vida durante la jubilación. En Andalucía y la Comunidad Valenciana, este porcentaje desciende hasta el 73,4% y el 71,5%, respectivamente.
Lo mismo ocurre con los que consideran que sus ingresos se verán afectados si se depende únicamente de la pensión pública. Así piensan el 79% de los empleados de la Comunidad de Madrid y el 75,4% de los de Cataluña. Por debajo de la media (73,8%) se sitúan los profesionales de la Comunitat Valenciana (72,4%) y de Andalucía (70,5%).
Planes de pensiones contratados a través de las empresas:
- Cataluña: 81%.
- Comunidad de Madrid: 79,2%.
- Comunidad Valenciana: 60%.
- Andalucía: 52,9%.
Seguros de ahorro para la jubilación contratados a través de las empresas:
- Comunidad Valenciana: 80%.
- Andalucía: 70,6%.
- Comunidad de Madrid: 66,7%.
- Cataluña: 42,9%.
Mikel Maylin, director de Negocio de Nationale-Nederlanden Employee Benefits
“Las empresas tienen una oportunidad cada vez más relevante para contribuir al bienestar financiero de sus empleados y reforzar su propuesta de valor como empleadores. Los sistemas de previsión social no solo ayudan a planificar el futuro, sino que también generan confianza, compromiso y vinculación con las empresas como palanca de atracción y retención de talento”.
Los jóvenes muestran una mayor conciencia sobre la jubilación
Los empleados españoles más jóvenes son quienes muestran una mayor concienciación sobre la necesidad de complementar la pensión pública, una opinión compartida por el 78,6% de los menores de 45 años, frente al 74,8% de quienes tienen entre 45 y 55 años y al 66,7% de los mayores de esa edad. No obstante, esta mayor preocupación contrasta con los niveles de contratación de productos de ahorro para la jubilación, que se concentran entre los empleados de más edad: el 51,3% de los mayores de 55 años dispone ya de alguna solución de ahorro con este fin.
Productos contratados a través de la empresa
Los planes de pensiones de empleo presentan una implantación especialmente elevada entre los mayores de 55 años, alcanzando al 90% de este colectivo, muy por encima de los empleados de entre 45 y 55 años (73,1%) y de los menores de 45 años (73,2%). Por el contrario, los seguros de ahorro tienen una mayor presencia entre los trabajadores más jóvenes, con una penetración del 66,1%, seguidos por los mayores de 55 años (50%), mientras que los empleados de entre 45 y 55 años registran un porcentaje significativamente inferior (30,7%).
Mucho camino con recorrer en el seno de las empresas
El estudio destaca que cerca de la mitad de los empleados no percibe un compromiso claro por parte de sus empresas en cuanto a la previsión de su jubilación y ocho de cada diez piensan que esta situación no mejorará en el corto plazo. Sin embargo, tres de cada cuatro creen que las empresas deberían ofrecer productos de ahorro complementario de manera obligatoria.
La inclusión de este tipo de productos en la propuesta de valor de la empresa parece ser determinante para contribuir de forma positiva con su marca empleadora.
- Ocho de cada diez empleados que disponen de estas soluciones están satisfechos con su situación laboral y recomendarían en mayor medida su empresa como lugar de trabajo.
- Cerca del 50% de los empleados valora de forma significativa este aspecto a la hora de buscar un próximo empleo.