En vísperas del Día de la Educación Financiera, que se celebra el 2 de octubre, MetLife está poniendo de relieve la esencial conexión entre la educación financiera y el bienestar de los empleados.
La compañía busca concienciar sobre la necesidad de promover la educación financiera en el entorno laboral para mejorar la experiencia de los trabajadores y brindarles las herramientas necesarias para tomar decisiones económicas informadas.
Según datos recientes del Estudio de Tendencias de Beneficios para Empleados de MetLife[i], aquellos empleados que comprenden los beneficios sociales proporcionados por sus empresas son significativamente más felices y experimentan una mayor sensación de estabilidad en su trabajo. En concreto, el 76% de quienes entienden estos beneficios se sienten satisfechos, y el 82% afirma que estos beneficios les brindan una sensación de estabilidad, en comparación con el 47% y el 52%, respectivamente, de aquellos que carecen de conocimientos sobre los mismos.
MetLife recuerda la importancia de la felicidad en el trabajo
Estos hallazgos son particularmente relevantes dado que la felicidad en el trabajo ocupa un lugar destacado en la experiencia del empleado, con un 73% de los encuestados considerándola como el aspecto más importante, seguido de un trabajo con propósito y el éxito profesional.
Oscar Herencia, vicepresidente para el Sur de Europa y director general de MetLife en Iberia, enfatiza: “Los beneficios sociales para empleados desempeñan un papel crucial en la vida laboral, y su importancia va más allá de lo que ofrecen en sí. La clave está en la comprensión y el conocimiento de cómo se utilizan. Comprender estos beneficios conduce a decisiones financieras más informadas, empleados más felices y una mayor retención en la organización”.
Superando obstáculos para la Educación Financiera
A pesar de los beneficios evidentes, el estudio de MetLife ha identificado barreras que dificultan la comprensión de estos beneficios. Entre las principales:
1. Educación: El 62% de los trabajadores encuestados afirma que una mejor comprensión de sus beneficios les daría una mayor sensación de estabilidad general, mientras que el 50% considera que esto los haría más leales a la empresa.
2. Procrastinación: Casi un tercio de los empleados (31%) pospuso la elección de sus beneficios el año pasado, y el 37% lamenta no haber tenido más tiempo para tomar decisiones informadas.
3. Falta de Asesoramiento: Sorprendentemente, el 44% de los empleados no buscó asesoramiento antes de inscribirse en los beneficios el año pasado, lo que los hizo menos propensos a entender completamente sus beneficios.
No obstante, el estudio también destaca que cuando los trabajadores invierten tiempo en comprender y discutir los beneficios sociales, toman decisiones más acertadas, reducen la ansiedad y mejoran su satisfacción.
Compromiso y lealtad del empleado
Las organizaciones pueden fomentar decisiones más acertadas mediante políticas de educación financiera y estrategias de comunicación personalizadas para los beneficios sociales. Esto no solo se traduce en empleados más felices y saludables, sino también en una mayor lealtad hacia la empresa. Un 50% de los trabajadores afirma que un mejor entendimiento de sus beneficios aumentaría su fidelidad a la empresa.