Sanitas Dental ha lanzado el plan Ateneo para impulsar el desarrollo y crecimiento profesional de sus empleados, respondiendo a la demanda de las generaciones más jóvenes. Este proyecto de talento abarca a todos los empleados, independientemente de su categoría profesional o ubicación geográfica.

“A través de las encuestas de clima, los empleados nos trasladaron su inquietud por seguir desarrollándose y creciendo dentro de la compañía. Fruto de esta escucha, decidimos identificar las competencias que predicen el éxito en cada uno de los puestos y diseñamos las mejores piezas formativas y experienciales para estimular estas competencias. Mediante el uso de herramientas online hemos evaluado el nivel de cada empleado participante en diferentes indicadores, lo que nos ha permitido construir una matriz de talento que combina competencias, desempeño y potencial”, detalla Vidal Palomo, director de People de Sanitas Dental.

Estructura del Plan Ateneo de Sanitas Dental

1. Mirada al futuro: dirigido al Comité de Dirección de Sanitas Dental para asistir a jornadas formativas en una escuela de negocios.
2. Líderes del futuro: destinado a responsables de zona y oficinas centrales para mejorar su capacitación y oportunidades de crecimiento.
3. Desarrolla-T 3.0: diseñado para directores de clínica y técnicos de oficina, con itinerarios individualizados basados en un análisis previo de su perfil profesional.
4. ¿Quieres ser higienista?: para auxiliares y recepcionistas que deseen obtener la titulación oficial de higienista bucodental.
5. Master de disciplina: enfocado a higienistas, auxiliares y recepcionistas con experiencia y habilidades para liderar en áreas Asistencial o Experiencia del paciente.
6. Academia de subdirectores: para higienistas, auxiliares, recepcionistas, coordinadores de tratamiento y técnicos de oficinas centrales con potencial de desarrollo hacia posiciones de subdirector de clínica.

Desde su lanzamiento, más de 600 empleados han participado en el plan Ateneo, mejorando el engagement y reduciendo la rotación voluntaria en 2 puntos porcentuales. Además, 130 empleados han sido promocionados, aumentando en 40 puntos porcentuales respecto al año anterior.

“Estamos muy satisfechos porque los registros de la iniciativa no pueden ser mejores a día de hoy. De hecho, ya hay muchas acciones comenzando su segunda edición y están a punto de graduarse los primeros 20 participantes en la Academia de subdirectores. Esto nos indica que vamos por el buen camino y seguimos construyendo el mejor lugar para trabajar para los mejores profesionales”, finaliza Palomo.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR:

• Sanitas Dental supera las 40 clínicas en Cataluña
• Abierta la convocatoria de la VII edición de los Premios Sanitas Dental Star