Agroseguro toma medidas concretas para avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con su Plan de Igualdad 2024-2028. Incluye 28 medidas dirigidas a eliminar la discriminación por razón de sexo y promover la igualdad en todos los aspectos laborales.
Plan de Igualdad 2024-2028
Este plan, acordado con los representantes de los trabajadores, busca revisar y actualizar las medidas existentes para seguir avanzando en la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la empresa.
Desde su primer plan en 2012, la compañía ha mantenido su compromiso con la igualdad de oportunidades y de trato. El objetivo central del nuevo plan es continuar avanzando en este derecho fundamental, evitando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en áreas clave como el acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución y conciliación de la vida laboral y familiar.
Aspectos Clave
Formación y Promoción. El plan incluye propuestas para facilitar la formación en situaciones de conciliación, permitiendo que el personal acceda a cursos específicos que les posibiliten el ascenso a puestos de responsabilidad.
Procesos de Selección y Contratación. Agroseguro se compromete a garantizar procesos de selección justos y equitativos, sin discriminación de género.
Retribución y Compensación. Se seguirá avanzando en la reducción de la brecha salarial, asegurando que hombres y mujeres reciban una compensación justa por su trabajo.
Condiciones de Trabajo. El plan busca mejorar las condiciones laborales para todos los empleados, independientemente de su género.
Corresponsabilidad y Prevención del Acoso. Agroseguro promoverá la corresponsabilidad en el ejercicio de la vida laboral y familiar. Además, se implementarán medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de género.
Actualmente, el 51% de la plantilla de Agroseguro es femenin
En los puestos de responsabilidad dentro de la entidad, se ha incrementado un 10% la representación femenina durante el último año.
Este nuevo plan refleja el compromiso de Agroseguro con la igualdad de género y su determinación para crear un entorno laboral justo. La empresa continuará trabajando en la implementación efectiva de las 28 medidas contempladas en el plan, con la esperanza de que estas acciones inspiren a otras organizaciones a seguir su ejemplo en la búsqueda de la igualdad laboral.
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