En un mundo digitalizado, la captación de talento ha evolucionado radicalmente, adoptando estrategias innovadoras para adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado laboral. La consultora especializada en talento digital, Candee, destaca la importancia de que las empresas adapten su comunicación al lenguaje de las nuevas generaciones para atraer y captar a ese talento tan codiciado.
El estudio “The Good Digital Company” de Candee revela que el perfil digital junior con formación especializada es uno de los más difíciles de captar y fidelizar, a pesar del esfuerzo que supone formarlos. Esta realidad subraya la importancia de que las compañías adapten sus estrategias de comunicación a las preferencias y valores de las nuevas generaciones, especialmente la Generación Z
La relevancia de las redes sociales en la captación de talento
Las redes sociales se han convertido en herramientas fundamentales para captar la atención de los jóvenes. Marta Sánchez, CEO de Candee, afirma: “Las empresas que busquen conectar con este público deben comprender y utilizar estos canales de manera efectiva. No se trata solo de estar presente, sino de hablar su idioma, comprender sus valores y responder a sus expectativas”.
Adaptarse a las nuevas tendencias
Las nuevas generaciones valoran la autenticidad, transparencia y compromiso en las marcas. Prefieren interactuar con empresas que demuestran una comprensión real de sus intereses y preocupaciones.
Las empresas que no entiendan las nuevas tendencias del mercado laboral tendrán cada vez más dificultades para captar talento y ser atractivas para los candidatos.
La Importancia de la cultura empresarial
La cultura empresarial es crucial para los jóvenes profesionales, quienes analizan detenidamente las redes sociales de las empresas.
El 72% de los profesionales de la Generación Z consideran fundamental la alineación de los valores personales con los de la empresa al buscar empleo, y un 68% menciona que la cultura corporativa visible en las redes sociales influye significativamente en su decisión de postularse a una vacante.
Estrategias efectivas para la captación de talento digital
Para captar talento digital, es esencial que las empresas sean nativas digitales y sepan conectar con las nuevas generaciones. “Nuestra efectividad se basa en un profundo conocimiento del sector digital y en un enfoque ‘People First’”, comenta Marta Sánchez. Además, Candee prioriza que las habilidades técnicas de los candidatos encajen con las necesidades de la empresa y que haya una sinergia perfecta entre el candidato y la cultura corporativa.
En el nuevo contexto donde el talento digital elige a las empresas, la adaptación de las estrategias de comunicación al lenguaje y las preferencias de las nuevas generaciones es esencial para atraer y captar a ese talento. Las redes sociales se posicionan como la nueva frontera en esta misión, permitiendo a las empresas no solo encontrar a los mejores candidatos, sino también construir relaciones a largo plazo basadas en valores compartidos y objetivos comunes.
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