Mapfre se sitúa, por quinto año consecutivo, como la empresa del IBEX 35 que mejor aprovecha la experiencia y el conocimiento de los profesionales mayores de 50 años, según el informe “Carrera y Talento Sénior 2025”.
La aseguradora ha obtenido la máxima puntuación del índice, con 24 puntos, y es una de las dos únicas compañías que alcanza la categoría de “transparente” en este ranking, que evalúa la gestión y visibilidad de las políticas dirigidas al talento sénior.
Más de 9.500 empleados sénior y apuesta por la diversidad generacional
Actualmente, Mapfre cuenta con 9.575 empleados mayores de 50 años, lo que representa el 31% de su plantilla global, en un entorno donde conviven hasta cinco generaciones diferentes.
La compañía apuesta por la diversidad generacional como palanca de competitividad, promoviendo la igualdad de oportunidades, evitando la discriminación por edad y fomentando el trabajo en equipos multigeneracionales.
Programas para impulsar el talento y la transición a la jubilación
El informe destaca diversas iniciativas desarrolladas por Mapfre para potenciar el talento sénior y acompañar a los profesionales en las últimas etapas de su carrera:
- Engagement generacional, que promueve la mentorización y el papel de los sénior como formadores
- Experiencia Sénior, un espacio con recursos para empleados próximos a la jubilación
- Portal de Educación Financiera, orientado a reforzar la seguridad económica futura
Estas iniciativas han contribuido a un índice de satisfacción del talento sénior (ESI Sénior) del 65% en 2025.
El talento sénior como ventaja competitiva
Juan Carlos Rondeau, director general de Personas y Organización de Mapfre, ha subrayado que “la convivencia entre generaciones enriquece la cultura empresarial y permite compartir conocimiento, beneficiando a toda la organización”.
El directivo ha destacado además el creciente peso del colectivo sénior en el mercado laboral español y ha advertido que “infrautilizar este talento supone renunciar a una ventaja competitiva clave”.
Retos: integración, conocimiento y modelos de trabajo flexibles
Entre los principales desafíos, Mapfre señala la necesidad de seguir impulsando la transferencia de conocimiento entre generaciones, adaptar los modelos de trabajo a las distintas etapas vitales y maximizar el potencial de todos los profesionales, independientemente de su edad.
Con este reconocimiento, la aseguradora refuerza su posicionamiento como referente en gestión del talento y diversidad en el ámbito empresarial.