WTW asegura que la expansión de la inteligencia artificial está obligando a las empresas españolas a revisar sus estrategias de atracción, incentivos y retención del talento especializado en IA y perfiles digitales.
Así lo reflejan los últimos informes de la Encuesta salarial sobre inteligencia artificial y talento digital elaborados por la compañía, que analizan la evolución retributiva de estos perfiles en diez mercados internacionales, entre ellos España.
Los perfiles de IA mantienen primas salariales frente a cloud y ciberseguridad
Según el estudio de WTW, los profesionales vinculados a inteligencia artificial y Machine Learning continúan registrando primas retributivas superiores a otras disciplinas digitales de alta demanda, como cloud o ciberseguridad.
En España, la retribución total mediana de un especialista en Machine Learning —incluyendo salario fijo, complementos e incentivos variables— se sitúa entre 48.000 y 54.000 euros anuales.
A nivel internacional, las diferencias salariales son mucho más elevadas:
- más de 145.000 euros en Estados Unidos;
- alrededor de 104.000 euros en Alemania;
- y cerca de 85.000 euros en Reino Unido.
Ana Arnau destaca la necesidad de nuevas estrategias de compensación
Ana Arnau, directora de Rewards & Data Intelligence de WTW en España, explicó que el mercado del talento en inteligencia artificial “ya no puede analizarse solo desde la perspectiva de quién paga el salario más alto”.
La directiva señaló que las empresas deben entender “qué perfiles son realmente críticos para cada negocio y cómo combinar salario, incentivos y flexibilidad para competir de forma sostenible”.
Arnau añadió que las compañías necesitan segmentar mejor sus políticas retributivas y evitar tratar todo el talento digital “como un bloque homogéneo”.
La retribución fija pierde peso frente a incentivos y flexibilidad
El informe revela que casi la mitad de las organizaciones a nivel global ya ofrece programas retributivos diferenciados para perfiles digitales.
Aunque el salario fijo continúa siendo el principal componente retributivo en España, los incentivos han ganado relevancia:
- en puestos directivos digitales, el salario fijo representa alrededor del 75% del paquete retributivo;
- mientras que el 12% corresponde a bonus anuales y el 13% a incentivos a largo plazo.
En posiciones de menor nivel jerárquico, el salario fijo supone aproximadamente el 77%, frente al 8% de incentivos anuales y el 15% de incentivos a largo plazo.
Además de la compensación económica, las empresas recurren cada vez más a:
- modelos de trabajo flexible;
- oportunidades de aprendizaje y desarrollo;
- bonus de retención;
- e incentivos a largo plazo.
El desarrollo de software sigue liderando la demanda de talento digital
Pese al auge de la inteligencia artificial, WTW destaca que los perfiles digitales más demandados a nivel global siguen siendo los vinculados al desarrollo de software.
Los ingenieros de software encabezan actualmente el ranking internacional de demanda, seguidos de:
- desarrolladores de aplicaciones;
- y científicos de datos.
Los perfiles de ingeniería de IA y Machine Learning todavía aparecen en posiciones inferiores en volumen de demanda, aunque la consultora prevé que su peso estratégico siga creciendo conforme avance la adopción de inteligencia artificial.
Las estrategias globales de compensación pierden eficacia
El informe concluye que las diferencias entre países en salarios, disponibilidad de talento, madurez tecnológica y políticas retributivas hacen cada vez menos viable aplicar estrategias globales únicas de compensación.
En este contexto, las empresas están revisando no solo cuánto pagan, sino también cómo diseñan carreras profesionales, capacidades internas y modelos de desarrollo para reducir su dependencia de la contratación externa en un mercado cada vez más competitivo.